想见你，至少证明你是有价值的

作者陈怡007 更新于：2017-03-30 13:27 81066

内容来自 2017-03-31 打卡话题

　　事情是这样开始的：
　　最近遇见一件很无语的事，自从失业后，我就开始了各种面试之旅。而因为临近年底，所以找工作也没太走心。没想到不太走心的我，遇见了一家更不走心的公司。为了面试坐了两个半小时的地铁，面试官的第一句话却是："我们不缺设计师，只是觉得你手绘不错，想见见你！"听到这句话后，我努力保持微笑，努力，努力，力……
　　找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官，稍不留神就会像我一样，来回花五个小时，只是因为面试官想见见你。
　　考虑到这样让人无语的公司还不在少数，为了避免大家踩坑，让我们全方位的分析下，如何鉴别一家公司是否靠谱？

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看到这个话题，很想说，我们想见你，证明你是有价值的了。如果你的手绘能超过我们的预期，我可能会向领导申请增加一个编制。至少公司不会说浪费时间，挂一个毫无意义的岗位进行招聘。招聘人员和对应部门领导都没有那么闲。你确定这句话不是敷衍你或者测试你的一句话吗？

当然林子大了什么鸟都有，正如发问者所说，可能就是有那么无聊的leader，就是为了和一些没有接触过的岗位，聊聊天了解了解他们岗位的一些情况。那么怎么去识别这些公司，是否需要真的需求这个岗位呢？怎么判断公司是靠谱的呢？

一、公司环境

公司环境包括公司的前台（包括前台服务的态度）、工作环境、面试环境等。接到面试通知后，可以查看一下公司的基本情况。有公司网站者加1分。公司网站信息完善且实时更新加1分。公司网站上咨询能及时回复的加1分。如果有充足时间也可以查看一下公司相关的一些新闻，和网站里的线上咨询进行确认，你所应聘部门的一些情况，或者把你要确认的一些问题直接电话HR，进行确认，如果中间得不到你想要的答案，你可以告知HR就不参加面试了。

可以提前十分钟到公司附近，了解一下公司附近的环境。也可以和保安/停车场管理员咨询一下公司的一些情况等等。重要的你想要了解什么样的信息，你就可以想办法去进行了解。

说到这里我插一段吐槽。现在爽约的面试者太多了，拿上周数据来说发了80个面试通知，只来了不到20人，注意是面试通知，是已经和对方面试者电话沟通确认过的，其同意来面试，你才给他发面试通知的。其中只有2个人回复邮件说不来面试了，其他都是没有任何回复。我们后期做回访，回访中人家有各种理由“啊，对不起，我忘记了”“不好意思，我有事”“我后来想了一下，离得有点远”“不想来你们公司了”“起床起晚了，改时间可以吗”“堵车了，晚了，能改时间吗”等等，能接电话的可能还算好的，有些可能就直接不接电话甚至直接挂电话或者屏蔽。你们都这样了，你让我们做招聘的情何以堪。遇到这么多才人，就当来凡间历劫了。

二、面试流程

一个完善的面试流程，也能体现公司的专业程度。首先从你被邀约面试的电话、接到面试的邮件/短信通知、到公司面试、初面、复面、终面、接到offer等等。

为什么说到offer，我又想吐槽，现如今的社会到底是怎么了。爽约面试至少还只是浪费你一个电话一封邮件的时间。爽约入职真的是不知道浪费了多少精力。可是人家还有一个个理由“我还想再考虑一下”“我爸妈说还是让我回家接手生意，可能要离开北京了”“我原单位不让我离职了”“我觉得公司不适合我”“我就是不想来你们公司了”“我觉得你们领导不是我想要的”···

很想说：既然你有这么理由，你当初来面试那么多次，又是为了啥？

面试者和招聘者是需要相互理解。我们能理解，可能面试者就是想试试自己能否应聘成功，检测一下自己的能力，或者给我们的理由只是为了给个台阶，其实已经有了更好的offer。因为每个人在做一个选择的时候，都是有动机的。不一定是物质上的需求，还有心理上的需求。同理，你在判断公司是否靠谱的时候，可以多发问，可以在去面试之前确认你还没有确认和犹豫的东西，这样你去面试的时候，心里会更有底。如果时间来不及做任何调查，但是你也可以在面试过程中，根据面试官的装束，面试官的谈吐，面试官的言辞去进行判断他所处的环境是否和你自己的期望一样。其中有疑虑的地方也可以在面试环境中提出。因为很多面试要结束时，会问一句你有什么问题吗。想要收集更多信息，就需要把握好这个机会。

一般规范一点的公司，他们的面试流程会稍微严谨一些。大公司面试可能你只是在前台和会议室，小公司你可能可以穿梭办公室。每个面试者对自己想要上班的公司，有不同的期待，你需要把你期待的样纸进行描述梳理。这样有助于你去进行判断，因为只有符合你的期待，你才会觉得公司靠谱。

三、找出你期望公司中的靠谱指标

你期望的公司是什么样的，这个你一定要清楚。那就开始列清单吧。

1、你喜欢的公司的办公环境，有什么要求？

2、你喜欢的工作氛围是什么样的？

3、你喜欢的领导是什么样的？

4、你喜欢的同事之间关系是什么样的？

5、你想要应聘的岗位是什么？具体的工作是哪些？

6、你觉得怎么样你可以在这个岗位上实现你的价值？

7、你希望公司能给你提供什么的薪资福利？

8、你希望在公司能有一个怎样的发展？

······

列举完后，再去验证一下清单中，你面试的单位与其相符的程度有多少。

在这我还想说一句，你在期望公司的同时，公司对这个岗位同样是有期待的，那你是否有想过你能达到公司的期待吗。要达到你的期望的公司，他们会需要一个什么样的人才，你需要辩证看待。如薪资高的公司会对岗位要求会越高，工作的强度你是否能接受？

每个公司都有好的一面，也有不好的一面。人无完人，公司也无完美的公司。重要的是你的观点，和公司的观点，是否有冲突，而在处理这个冲突的时候，你改变不了你的观点，那你可以选择换一家公司了。但是你要理解的就是，任何一家公司都不会因为一个人去改变公司的大政策。你在A公司会遇到A问题，在B公司可能会遇到B问题，只要你正视问题，面对问题，接纳问题，拿这些问题都不是问题，从容的小ks的把它解决掉。

请对自己负责，别人才会对你负责。

请让自己靠谱，公司才会对你靠谱。

请让自己更有价值，期望的靠谱公司会更快走向你。