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老师总结的很详细,也很具体,又系统的梳理了一遍招聘工作应该如何精耕细作。同时,也联想到其实不止是招聘淡季,对于一些人员管理还没有真正规范和科学的民营企业来说,招聘更是挑战很大。一方面,公司的快速发展急需高质量的人才,另一方面种种的现实情况也给招聘的效果设置了大大的障碍。
记得之前的老板提点我时说,一个人事要对人很感冒,很敏感。要学会用营销的手段、设计的思维去做招聘的工作,现在想想和楼主老师说的应该是一个意思。
凡是最怕有心人,把工作做的尽可能细,尽可能周到,往往会有意想不到的效果。
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