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就象作者所讲,全中国这么多企业中,做绩效管理的千千万,真正让领导满意的,能有几家?不是让领导满意,让自己满意的又有几家?
作者站在为客户服务的视角上,分析老板的需求,然后制定相应的方案,这就在很大程度上保证了方案在本公司的适用性和可行性。当然,如果能做到把高管也变成老板,积级参与到绩效改革的工作中,就更棒了!
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