三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心

HR十个不得不懂的“黑话”(招聘篇)

作者 狄萨2015 更新于:2017-03-14 17:30 12665
此文已参与投稿活动
春风行动-新春招聘
本期征文主题:《春风行动-新春招聘》,有人说要解决“招聘难”的问题,应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们的实际招聘策略聊聊你们招聘都放了那些“大招”,招聘效果如何吧!

发现三茅上HR小白还是居多啊,估计还不懂HR的潜规则和黑话啊,今天老司机带你们飙个车!


先来看看HR做招聘时的黑话


HR:我们是一支有活力的初创团队,基本都是90后

潜台词:团队平均工作经验<1年


HR:别人不靠谱,有事靠自己

公司的人才流失率真的很大,随时可能倒闭


HR:人性化管理机制,不提倡加班

潜台词:活没干完,你还想跑?客户新发来了brief,你还想不看?什么?九点下班你TM还觉得自己在加班?


HR:我们喜欢你充满理想热泪盈眶

潜台词:吃的是草,挤的是奶,就喜欢你任劳任怨而不求回报的样子~


HR:起薪不高,但每年都会有review

潜台词:公司现在没钱,将来有没有也不好说


HR:成长迅速,给你足够大的发展空间

潜台词:目前公司规模<10人文案是你,运营是你,设计是你,AE是你!跑腿拿盒饭的还是你,是你是你,全都是你!


HR:提供各种福利

潜台词:细说了都是泪


HR:沟通能力强,能承受较大的工作压力

潜台词:搞定客户爸爸,搞定客户爸爸,搞定客户爸爸,重要的事情说三篇;改稿,改稿,改稿……


HR:公司很有前景,潜在客户多

潜台词:现状不怎么样,客户等你挖掘


HR:感觉你不错,就是在XX上缺了点经验

潜台词:不好意思,工资只能给你少点!


HR:五天以后给你答复

潜台词:五天之内若再找不到合适人选,勉强就是你了。


HR:“不要在意表面的薪酬”

潜台词:工资很低


HR:“我们公司的上升渠道稳定,业务员三年就可以升职”

潜台词:等级森严论资排辈,提前花大饼;


HR:“不要求你马上做出成绩,也不会像民企那样随便扣你工资”

潜台词:水平低不要紧,真来个大和尚我们这破庙还供不起;


HR:“我们不是一般的国企,还引入了外资”

潜台词:员工持股是外部资金但是跟外资差很远,故意混淆概念;


HR:“管理层分红比例有百分之二三十,基层员工不低于百分之十几”

潜台词:同股不同权,高层榨干公司利润;


HR:“我们不仅有XX外贸,还有金融投资”

潜台词:注册资金1个亿的小额贷款公司而已;


HR:“我们公司规模在XX省服务业五百强中排一百九十多名”

潜台词:请问XX省服务业一共多少家;


HR:“我们公司XX全省能排前七”

潜台词:第七就第七,你说句人话会死?


HR:“我们公司打算让子公司在XX省国资委的安排下于2020年之前启动上市计划”

潜台词:是启动上市计划,大意跟某任美国总统在大萧条时期的话有点像:“我们已经成功控制住了经济衰退速度的加速度。”


(未完持续,下一篇“绩效黑话”)

此文已参与投稿活动

春风行动-新春招聘

本期征文主题:《春风行动-新春招聘》,有人说要解决“招聘难”的问题,应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们的实际招...
槐米豆

7楼 槐米豆

这些所谓的黑话,很大程度上误导了大家对HR的看法,这种文章还是不要再写了,多展现HR专业和负责的一面吧

2022-11-22 15:12:08 回复 赞(3)
轩袁

6楼 轩袁

这些外行捣鼓出来的东西就不要糊弄自己行内人了

2022-11-21 10:34:34 回复 赞(1)
小飞流74827

5楼 小飞流74827

不想再看到这种东西,hr被黑都是应为你们这种人的存在。

2022-11-15 20:57:12 回复 赞(2)
任野

4楼 任野

hr的名声被臭一大部分是因为你这种人。

2022-11-15 11:08:11 回复 赞(0)
顶陆小凤73597

3楼 顶陆小凤73597

扯淡完全是。

2022-11-07 07:59:29 回复 赞(3)
狄萨2015

2楼 狄萨2015

居然领到10个茅豆,震惊

2017-03-15 14:16:57 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-03-15 10:45:40 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
创作者协会
今日打卡案例 51 已人打卡
【实操技巧】如何定义关键人才并有效管理呢?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

HR教你做团队沟通:没点情商,怎么带团队
从逻辑到实操,掌握职场有效沟通!
147,344
直播推荐 更多 >

年末谈话,你真的准备好了吗

可E姐  畅销书《高情商HR》作者...

12-05 19:00 52

22年11月30日经济师课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 263

学习分享会【第10期】

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 1268

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了