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一、不签劳动合同可以吗？
根据劳动法，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同（三十日内），超过一个月未满一年没有签订的，按照每月工资的两倍向劳动者支付工资，应当建立无固定期限的劳动合同，但未签订，自应当签订之日起，按照每月工资的两倍向劳动者支付工资。用人单位用工一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位已与劳动者订立无固定期劳动合同。
二、劳动合同中必须要哪些内容？
1、用人单位的名称、地址、法人代表；
2、劳动者名字、住址、身份证号；
3、薪酬、社保、合同期限；
4、工作时间、休息日；
5、劳动保护、劳动条件和劳动危害保护；
6、法律、法规规定纳入劳动合同的其他事项；
除必须签订的内容，劳动者可与用人单位约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其它事项。
三、试用期可否延长？或多约定几次？
1、合同期限三个月至一年的，试用期最多1个月；
2、合同期限一年至三年的，试用期最多三个月；
3、合同期限三年以上或无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。
而且劳动合同只能约定一次试用期。
以完成一定工作制定的不足三个月的劳动合同，无试用期。劳动合同中约定的试用期包含在劳动合同签订时间中，仅约定试用期的合同不成立，此期限为劳动合同期。
四、怕员工跳槽，都签竞业协议可以吗？
普通员工可以签订保密协议，可以约定包括：客户信息、合同、往来信息的保密等；
高级管理及技术人员才可签订竞业协议，竞业限制的范围、地域、期限、由用人单位与劳动者约定，且员工辞职时，签订多久的竞业协议就要付多久的钱，且不能超过两年。
五、为什么要续签无固定期劳动合同？
除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，情形为：
1、劳动者在该单位工作连续十年；
2、劳动者初次实行劳动合同制或国企改制，劳动者在该单位连续工作十年，且不满十年退休的；
3、已签订了两次固定期限劳动合同的；
六、劳动合同可以变更吗？
可以，用人单位与劳动者协商一致，应当采取书面形式进行变更劳动合同内容。
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