三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

亲人病痛中的思考

作者 怡心小榭 2017-03-04 11:44 1372

  因为长期病痛的折磨,整夜整夜无法入睡,头疼失眠的折磨,血糖忽高忽低的起伏,让妈妈不堪其扰也心生疑惧,终于下定决心要好好的治疗一下,我也面对了新一轮的考验和成长。

  妈妈一直是特别坚强又能干的人,只是近年来身体的不舒服加上积年的情绪问题,让她的敏感脆弱依赖更多的呈现出来,她需要我们的关注和陪伴,但,因为自己的情绪接纳能力并不高,对她的理解和包容不够,有的时候,陪伴反而成了互相的折磨。好在,一直坚持学习心理学,在治愈自己的同时,也学习到了理解,沟通,共情和包容。慢慢沟通的质量有所提高,我们也慢慢能懂得,爱自己,将投射在外的期待收回来,保证自己能够认同自己,接纳自己,是身体和精神改善的前提。

  陪着妈妈去做造影时,我在身边鼓励她,她笑呵呵的说,我坚强着呢。等做完检查出来,她的虚弱无力和疼痛,却让我心疼又无力。妈妈拉着爸爸的手,一直在说我好难受,我好不舒服,我好疼,默默难受,只想着,这些疼痛都是平时情绪的积累,以后一定要劝她多关心自己,少操心别人,调整好自己的情绪和状态。

  人一旦进了医院,真的是最无能为力的状态,平素想要努力掌控的人生,在这里,整个生命就全数交给了医生,自己毫无讨价还价的能力和可能,如果有可能,多赚钱,让自己到最好的医院找最好的医生,其他,只能交给医生。所谓臣服,就是这个意思吧。

  妈妈平素要强,躺在床上让我们照顾还不好意思,一直在说,我能动了之后我自己去做什么做什么,我说我小的时候你并没有嫌我什么,现在,换位置,我也不会嫌你的。

  再坚强的人面对疾病和未知的恐惧,心里的依赖也会流露,当我说让爸爸休息一会时,妈妈说不行,得让你爸守着我。自此,我就知道,表面上很强势的妈妈和很温和的爸爸,骨子里,是妈妈依赖爸爸更多一些,所谓老伴儿,就是如此的相扶相持,相濡以沫。

  

  面对妈妈的疾病,我内心是恐惧的,从小我就害怕生离死别,每每想到会失去谁或者离开谁,心就会痛的不行,所以会因为害怕别离,而留恋一些本该主动舍弃的不好的感情和人,给自己造成了不少的痛苦和折磨。

  这次仍然这样,一方面笑着鼓励妈妈面对,一方面内心害怕恐惧,这时候,就不自觉的想找到一些安慰和支持。而有些朋友,确实给了我很多安慰和帮助,精神上的支撑有时候就是如此重要,对于一个有时候非常脆弱的我来讲就像心的急救丸一样。

  当然也有自己觉得很亲密的朋友觉得这是很正常的我自己的私事无需多言,也是我自己应该承担的责任,当时很是不舒服,陷入巨大的孤单中。

  回头想想,不是谁都有能力表达关心和温暖,而且可能是自己的期待值过高,我该更关注自己获得的爱和温暖,而不是关注没有得到的那些。

  退一步讲,我不是他人生活的重心,这是一个很正常的事实,所以,关心与否,并不重要,重要的是我需要勇敢去面对疾病,独自承担自己的责任。

  让自己变的强大,不依赖,不期待。

  

  在医院的时候,会碰到形形色色的人,看到世间百态。让我印象最深的是,一个不足满月的小婴儿在妈妈的怀抱里去拍CT,名字都没有起的小人儿,就过早的承担了病痛的折磨。还有一个70多岁的老奶奶,身子弓的跟虾米一样,拄着单拐,穿着破烂独自等候检查,看她颤巍巍凄凉的样子,内心酸楚无比。

  人生在世,都会遇到各种各样的事情,面对病痛面对失去面对自己无力改变的事实,能做的只有提前做好准备,平常好好对待自己和爱的人,关键时候能用尽心力去照顾和给予,最最重要的是多挣些钱,好让父母不为钱而担忧,不敢治病,不敢生病。

  

  想到这里,还有什么理由让自己沉浸在情绪中,赶紧多挣钱,还有,让自己情绪平和,不因路人的行为让自己愤怒,从而损害自己的身体。

  真有什么想不开的,去医院转一转,一切都会想明白。

  

  

赞同

收藏

1

依然如往昔

1楼 依然如往昔

医院是可以看到人生百态的地方,希望阿姨尽快好起来!让我们一起加油 努力赚钱!~

2017-03-11 11:53:34 回复 赞(0)

怡心小榭

@依然如往昔:好的,加油

2017-03-11 16:53:32回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
国家二级人力资源师,从业十余载,有丰富的实践经验,对绩效、招聘模块有独到的理解。善学习喜读书,非科班出身,边学边干边总结..
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
12小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
14小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
14小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
14小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
15小时前    招聘
面试通过怎么回复
15小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
15小时前    招聘
面试结果怎么问
15小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
15小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
15小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
15小时前    招聘
面试不通过怎么回复
15小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
15小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
15小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
15小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
15小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
15小时前    招聘
面试有意向怎么回复
15小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
15小时前    招聘
面试后几天给回复
15小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
15小时前    薪酬福利
绩效考核办法
15小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
15小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
15小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
15小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
15小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
15小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
15小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
15小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
项目考核指标
15小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
15小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
15小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
16小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
16小时前    招聘
面试通过了如何回复
16小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
16小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
16小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
16小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
16小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
16小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
16小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
16小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
16小时前    招聘
怎么回复面试结果
16小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
16小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
16小时前    招聘
通过面试怎么回复
16小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
17小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 179

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 150

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了