招聘,对于大多数同行来说,可能是痛点。
当时公司销售人员需求量很大,领导觉得应该大量招入人手,而不在意员工的质量,而我,却一直坚持:招聘合适的人。
说到招聘,我们都知道很多方法:内部招聘、外部招聘(网络、校园、人才市场、微信、QQ群、H5宣传、公众号、报纸、网站、猎头等等....)
对于怎么用这些的方法来达到我们招聘合适的人的目的,这需要我们深思。
说说内部招聘我的看法吧~
在公司内网上发布岗位需求信息,可能我的重点会放在推荐奖励这一栏。
对于外部招聘,针对不同的渠道,在公司介绍和职位描述上面需要下一定的功夫。
例如,人才网站的招聘信息只需要描述清晰公司介绍、工作内容、任职要求、薪资待遇等..
校园招聘分为两种类型,第一种是校园双选会形式(跟到人才市场差不多,只需要联系学校就业办,报名参加,只是摆摊的地点变成了学校而已)这种形式是经常用到的,也是大家常用的;第二种是校园宣讲会形式,这种形式需要先做个方案出来,针对公司需求的人才,圈定适合的学校,选定合适的导师、宣讲领导、联系好学校校园大使、老师、宣讲地点,规划好前期宣传、宣讲会简历搜集、面试流程,对参与宣讲会人员进行分工、培训等内容。一般大型公司很乐于做第二种形式,而小公司一般采用第一种形式。
为了保证入职率,我想大家一定想过无数种办法,而我的经验会重点控在邀约面试和初次面试中,回忆自己接到面试电话的过程,大多数企业开头一定是:
你好,请问是 XXX?我是XXXXXX公司的,邀请你XX时间到公司参加面试。
对于以上的电话邀约面试话术,你以为如何?
那么如果换成这样呢?
你好,请问是 XXX?这里是XXXXXX公司人力资源部,我们在XXX网站收到你投递的简历,请问你现在方便接听电话吗?我想跟你简单的沟通一下?
(这是我常用的电话邀约开场白,一般一个电话可能需要花费20分钟左右,但准确率却非常高)聊完之后会花简短的时间介绍下公司情况,再约见面谈,反之就不再约见面谈。
在接待面试的时候,我们需要事先准备好面试所需要的物品(圆珠笔/签字笔、应聘登记表、公司报刊等物)准备好会议室、座椅调整,最重要的是你需要把自己先收拾好,如果你要求了面试人员着正装,那么也请你着正装或者职业装,化淡妆,束发,面试前检查妆容面貌,并告诉前台接待同事今天面试人数可能会是多少?大概什么时间到?到了以后需要指引到哪个会议室?并请接待的同事帮忙倒水。
今天就暂时总结到这里,后面再慢慢总结其他内容..
1楼 茅班班
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