三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

招聘合适的人

作者 7曦xx 更新于:2017-10-09 16:34 784
此文已参与投稿活动
春风行动-新春招聘
本期征文主题:《春风行动-新春招聘》,有人说要解决“招聘难”的问题,应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们...  我要投稿 >

    招聘,对于大多数同行来说,可能是痛点。

    当时公司销售人员需求量很大,领导觉得应该大量招入人手,而不在意员工的质量,而我,却一直坚持:招聘合适的人。

说到招聘,我们都知道很多方法:内部招聘、外部招聘(网络、校园、人才市场、微信、QQ群、H5宣传、公众号、报纸、网站、猎头等等....)

对于怎么用这些的方法来达到我们招聘合适的人的目的,这需要我们深思。


    说说内部招聘我的看法吧~

    在公司内网上发布岗位需求信息,可能我的重点会放在推荐奖励这一栏。


    对于外部招聘,针对不同的渠道,在公司介绍和职位描述上面需要下一定的功夫。

    例如,人才网站的招聘信息只需要描述清晰公司介绍、工作内容、任职要求、薪资待遇等..

         校园招聘分为两种类型,第一种是校园双选会形式(跟到人才市场差不多,只需要联系学校就业办,报名参加,只是摆摊的地点变成了学校而已)这种形式是经常用到的,也是大家常用的;第二种是校园宣讲会形式,这种形式需要先做个方案出来,针对公司需求的人才,圈定适合的学校,选定合适的导师、宣讲领导、联系好学校校园大使、老师、宣讲地点,规划好前期宣传、宣讲会简历搜集、面试流程,对参与宣讲会人员进行分工、培训等内容。一般大型公司很乐于做第二种形式,而小公司一般采用第一种形式。

    

     为了保证入职率,我想大家一定想过无数种办法,而我的经验会重点控在邀约面试和初次面试中,回忆自己接到面试电话的过程,大多数企业开头一定是:

     你好,请问是    XXX?我是XXXXXX公司的,邀请你XX时间到公司参加面试。

     对于以上的电话邀约面试话术,你以为如何?

     那么如果换成这样呢?

     你好,请问是    XXX?这里是XXXXXX公司人力资源部,我们在XXX网站收到你投递的简历,请问你现在方便接听电话吗?我想跟你简单的沟通一下?
    (这是我常用的电话邀约开场白,一般一个电话可能需要花费20分钟左右,但准确率却非常高)聊完之后会花简短的时间介绍下公司情况,再约见面谈,反之就不再约见面谈。

      

      在接待面试的时候,我们需要事先准备好面试所需要的物品(圆珠笔/签字笔、应聘登记表、公司报刊等物)准备好会议室、座椅调整,最重要的是你需要把自己先收拾好,如果你要求了面试人员着正装,那么也请你着正装或者职业装,化淡妆,束发,面试前检查妆容面貌,并告诉前台接待同事今天面试人数可能会是多少?大概什么时间到?到了以后需要指引到哪个会议室?并请接待的同事帮忙倒水。


     


     今天就暂时总结到这里,后面再慢慢总结其他内容..




1

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

春风行动-新春招聘

本期征文主题:《春风行动-新春招聘》,有人说要解决“招聘难”的问题,应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们的实际招... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-02-16 14:35:35 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
3年百货运营管理岗位、4年人力资源岗位,擅长招聘、培训、员工关系。
最新内容
压2个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
9小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
9小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
9小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
9小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
9小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
9小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
9小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
9小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
9小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
9小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
12小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
12小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
12小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
12小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
12小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
12小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
12小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
12小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
12小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
12小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
12小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
12小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
12小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
12小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
12小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
12小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
12小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
12小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
12小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
12小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
12小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
12小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
12小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
12小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
12小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
12小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
12小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
12小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
12小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
12小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
12小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
12小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
12小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
12小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
12小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
12小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
12小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
12小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
12小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
12小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
12小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
12小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
12小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
12小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
12小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
12小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
12小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
12小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
12小时前    薪酬福利
押工资违法吗
12小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
12小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
12小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
12小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
12小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
12小时前    薪酬福利
今日打卡案例 37 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 400

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 631

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了