招聘合适的人

作者 7曦xx 更新于：2017-10-09 16:34 796

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春风行动-新春招聘

本期征文主题：《春风行动-新春招聘》，有人说要解决“招聘难”的问题，应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们... 我要投稿 >

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招聘，对于大多数同行来说，可能是痛点。

当时公司销售人员需求量很大，领导觉得应该大量招入人手，而不在意员工的质量，而我，却一直坚持：招聘合适的人。

说到招聘，我们都知道很多方法：内部招聘、外部招聘（网络、校园、人才市场、微信、QQ群、H5宣传、公众号、报纸、网站、猎头等等....）

对于怎么用这些的方法来达到我们招聘合适的人的目的，这需要我们深思。

说说内部招聘我的看法吧~

在公司内网上发布岗位需求信息，可能我的重点会放在推荐奖励这一栏。

对于外部招聘，针对不同的渠道，在公司介绍和职位描述上面需要下一定的功夫。

例如，人才网站的招聘信息只需要描述清晰公司介绍、工作内容、任职要求、薪资待遇等..

校园招聘分为两种类型，第一种是校园双选会形式（跟到人才市场差不多，只需要联系学校就业办，报名参加，只是摆摊的地点变成了学校而已）这种形式是经常用到的，也是大家常用的；第二种是校园宣讲会形式，这种形式需要先做个方案出来，针对公司需求的人才，圈定适合的学校，选定合适的导师、宣讲领导、联系好学校校园大使、老师、宣讲地点，规划好前期宣传、宣讲会简历搜集、面试流程，对参与宣讲会人员进行分工、培训等内容。一般大型公司很乐于做第二种形式，而小公司一般采用第一种形式。

为了保证入职率，我想大家一定想过无数种办法，而我的经验会重点控在邀约面试和初次面试中，回忆自己接到面试电话的过程，大多数企业开头一定是：

你好，请问是 XXX？我是XXXXXX公司的，邀请你XX时间到公司参加面试。

对于以上的电话邀约面试话术，你以为如何？

那么如果换成这样呢？

你好，请问是 XXX？这里是XXXXXX公司人力资源部，我们在XXX网站收到你投递的简历，请问你现在方便接听电话吗？我想跟你简单的沟通一下？
（这是我常用的电话邀约开场白，一般一个电话可能需要花费20分钟左右，但准确率却非常高）聊完之后会花简短的时间介绍下公司情况，再约见面谈，反之就不再约见面谈。

在接待面试的时候，我们需要事先准备好面试所需要的物品（圆珠笔/签字笔、应聘登记表、公司报刊等物）准备好会议室、座椅调整，最重要的是你需要把自己先收拾好，如果你要求了面试人员着正装，那么也请你着正装或者职业装，化淡妆，束发，面试前检查妆容面貌，并告诉前台接待同事今天面试人数可能会是多少？大概什么时间到？到了以后需要指引到哪个会议室？并请接待的同事帮忙倒水。

今天就暂时总结到这里，后面再慢慢总结其他内容..