劳动合同当签，协商处理更好

作者秉骏哥李志勇 2017-01-06 15:28 28419

内容来自 2017-01-09 打卡话题

　　最近有一个事件引起了很多人的关注，今天我们作为打卡话题也让HR们学习一下，事情是这样的：
　　钟某系IT业内有一定名望的专家，自2008年5月起受邀，担任某网络科技公司的CEO（即首席执行官），主要为负责公司管理和运营工作，月薪七万元（税前）。工作过程中，钟某与公司其它几位股东（其中一名股东是董事长）产生了矛盾。到2008年底，公司董事长通知钟某离职。由于就工资及差旅费用报销问题双方协商未果，加上一直以来的摩擦，钟某要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等60多万元。公司认为钟某作为公司的首席执行官，无需签订劳动合同，而且钟某本身管理着公章，其没有签订劳动合同，完全是钟某自己的原因。就此双方僵持不下。
　　请问各位牛人，对于CEO是否需要签订劳动合同，您是怎么看的？

展开

劳动合同是建立在劳动关系之上的，简言之，劳动关系就是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行必要的管理并按期发放相应的待遇，没有劳动关系就不存在劳动合同，建立了劳动关系，即使没有劳动合同，也会依据劳动合同法的规定来处理。对本案，看法如下：

劳动合同当签

按照法律规定，员工自入职起一个月内，用人单位需与之签字劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，用人单位还应承担这期间11个月的双倍工资。

按照规定，只要是与公司建立了劳动关系、提供了劳动并接受公司管理的员工，都应签订劳动合同，不管是CEO还是普通员工，即使是股东之一甚至董事长，只要在公司任职、接受公司管理并享受按期薪酬福利，都应签订劳动合同。

CEO要求合理

劳动合同法是2008年1月1日起正式实施的，本案公司拖欠CEO工资、未签订劳动合同，这些证据需要用人单位提供的；至于违法解除劳动关系，则需要双方举证，按照本案描述，仲裁时，公司是难有胜算的。

至于单位说“CEO无需签劳动合同，CEO掌着公章，没签劳动合同属于CEO自己的责任”更是站不住脚的。前面说过，按法规，CEO也须签劳动合同，另外，签劳动合同是人资部门的职责，人资部理当及时找CEO签订合同，CEO即使掌握着公章，也不能私自想怎么用就怎么用，也需按用章规定和流程办事。

就为要面子

董事长与CEO在工资、差旅费报销及其他方面的磨擦，多半不是什么原则性问题，都想维护自己的权威和脸面，如果是能力或人品、钱的问题，根本就不会走到一起合作了，作为高层人士，基本的素养还是有的，奋斗几十年的名声还是需要维护。

高层真的需要顾全大局，如果处理不好，对员工甚至在本行业影响面都是非常大的，不管是公司或CEO，都是两败俱伤的事，为什么不能协商呢，摒弃前嫌继续合作当然好，即使不能合作友好分开也行啊，对董事长而言，能够用钱搞定CEO的事，应当不难，即使是几十万元的付出，总比仲裁、诉讼结果下来后再执行为好。

当然，为了面子或一口气，本来只付几十万元可以解决的事，情愿用马拉松式的时间等待和把他名声搞臭，即使再付一百万元，也要这样干，这可能就是“不在其位，不谋其事”的原因吧，在此，对董事长也表示理解了。

百姓更遭殃

俗话说，皇帝打架，百姓遭殃。想想看：CEO没签劳动合同，董事长不狠批人资部一杆人才怪，说不定还伴有行政处罚和扣工资，有的甚至被迫离职等；差旅费报销也是一样，董事长极可能责怪人资部在CEO入职时为什么没有把制度讲明，财务部为什么没有把关严格；另外他们二人的其他磨擦事件，也一定会牵连到其他人员。董事长有这些怒气可以往下传递，那么，CEO在未离职前，同样可以将郁闷往下传递，二者一叠加，直接或间接的下属们还有好日子过吗？

宽容是很好的品质

不管什么职位或经历有什么不同的人，在待人处事上，都需要具备一个原谅的心，都需要站在对方角度想想，朝着双赢的目的去努力，不能只站在自己角度争利益。

这样的说教，到处都是，道理很简单也非常好懂，但落实在行动上为什么就那么难呢？其实还是物欲、面子观在作怪，知足常乐、严以律己、宽以待人的古训是有道理的。

您若有任何HR或其他疑问，请移步：

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全部评论(108) 我参与的评论

80楼晶浪

学习了，谢谢分享……

2017-02-05 09:56:01 回复赞(0)

79楼杨梓昕

多谢分享，学习了

2017-01-10 10:18:01 回复赞(0)

78楼小小鸟dsl225

学习了，支持你

2017-01-09 22:12:36 回复赞(0)

77楼王者舜

学习了

2017-01-09 18:31:46 回复赞(0)

76楼雪儿250922781

首先要清楚劳动合同，就是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行必要的管理并按期发放相应的待遇。能够用钱解决的事还算是事吗？感谢秉哥分享。

2017-01-09 17:50:17 回复赞(0)

75楼灵筠

严以律己、宽以待人的古训确实落实到身边的很少

2017-01-09 17:46:21 回复赞(0)

74楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-01-09 17:30:29 回复赞(0)

73楼哈达格

学习了

2017-01-09 17:20:31 回复赞(0)

72楼 shangshumiao

三茅现在不纯粹了，有的人看到了市场和商机，三茅多了很多功利的人，从13年关注您的分享到现在，一直是您的铁杆粉丝，真正喜欢您文章的人是不会听信他们的挑拨之言的！

2017-01-09 17:09:42 回复赞(0)

71楼 shangshumiao

永远关注您，支持您，不要理那些无聊的人！

2017-01-09 17:05:22 回复赞(0)

70楼前朝的雪

学习了。

2017-01-09 17:01:56 回复赞(0)

69楼 annie桃之夭夭

学习啦！

2017-01-09 16:33:44 回复赞(0)

68楼 BJLarissa

学习啦

2017-01-09 16:21:50 回复赞(0)

67楼人资追随者

还是签了好，不留后患

2017-01-09 16:21:49 回复赞(0)

66楼叻圆

当然要签合同

2017-01-09 16:04:32 回复赞(0)

65楼黛黛00

学习了！

2017-01-09 16:00:49 回复赞(0)

64楼冯君瑞

赞同！

2017-01-09 15:50:17 回复赞(0)

63楼 LSB513

现我有一问题想请教下：
A公司是一家制造合资企业，即将与美国另一B外资企业合资成立一家C新公司（投东为A公司与B公司），各先拿出一个亿来投资在新公司，用此笔费用购买A公司的动产（所有机器、人力等）和租赁不动产，原有的人员必须按B公司提供的合同与C公司新签劳动合同。问题：1、A公司原来人员很多工龄都在二三十年了，在进入刚成立的C新公司后，工龄会清零吗？刚成立的新公司可否不补偿，直接延续工龄？2、C公司在原有条件不变的情况下，要求A公司与其签订劳动合同，A公司原有人员能以《劳动合同法）第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，终止与C公司重签劳动合同，获得经济补偿吗？3、原A公司在经营操作上是按民营企业的模式，有些不符合法律规定的管理方式，一旦成立新公司，原A公司将终止经营，此时，原有劳动纠纷，可向C公司追索吗？假如，C公司要求签订放弃协议，可以吗？4、这样的合资，人员安排如何安排，才是对双方更有利的？

2017-01-09 15:42:15 回复赞(0)