app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今天我问同事：当你看到三茅《为2017定个小目标》的征文题目时，你是否也有无从提笔的感觉。
我同事说：是啊，这的确是一个没有必要通过一篇文章来描绘的话题。
我接着问：为什么呀？
同事说：因为这本就是一句话能说得清楚，道的明白的话题呀，其他的都是废话嘛。
为2017定个小目标，比如，先赚它1个亿再说。嗯，看似一句话就说清楚，道明白了。
但，真的是这样么？
非也！
在我们思考人生，谋划未来的时候，我们更应该问以下这样几个为什么：
1、我为什么会想要制定这样一个目标？
2、我的制定的这样的目标对我今后有何影响？
3、我的目标是具体的么？我的目标是笼统的，还是细化的。
4、我的目标是可衡量的么？我是否制定了完成目标的具体行为要素或者数据指标。
5、我的目标是可实现的么？我设置的目标需要付出多大代价才能完成，我需要投入多少资源才能实现。
6、我的目标跟哪些因素相关？我的目标跟我是职业发展相关么。还是跟我的生活相关，亦或是跟我的生活和工作无关紧要。
7、我的目标时限是怎样的？我计划用多长时间完成目标，或者在什么时间点之前一定要完成目标。
三茅设定的标题为：“小目标”，大概是要告诉我：你应该放弃那些虚无缥缈的想法，因为那不是你的目标，只是你的幻想和欲望而已。而更应该专注于更加落地的小事情。所以，我再三思考，给自己定下了这样的小目标：
一、年度目标：完成集团公司薪酬体系改革
二、目标分解：
1、集团公司人员状况及企业薪酬战略摸底 (完成期限：2016年12月-2017年1月30日）
结果产出：集团公司薪酬状况分析报告；企业薪酬水平分析报告。
2、集团公司薪酬结构与管理制度设计（完成期限：2017年2月1日-2017年3月1日）
结果产出：集团公司薪酬结构设计方案（讨论稿）；集团公司薪酬管理办法（意见稿）。
3、集团公司薪酬套改方案（完成期限：2017年3月2日-2017年5月1日）
结果产出：集团公司全体员工薪酬套改表；薪酬套改数据分析；薪酬套改方案的修订意见。
4、集团公司增资方案 （完成期限：2017年5月1日-6月1日）
结果产出：集团公司员工增资策略，集团公司增资方案定稿。
5、集团公司薪酬改革试行与实施落地（完成期限：2017年6月2日-7月2日）
结果产出：薪酬发放管理办法；工资表单设计；工资核算系统设计；方案试行后出现的问题解决方案。
6、集团公司日常薪酬管理与优化（完成期限：2017年7月2日-2017年11月）
结果产出：成立集团公司薪酬管理委员会；明确薪酬核算的主体；薪酬核算系统化管理。
其实，不管目标多小，也不管你能用多少个字表达。但目标的制定从来都不简单。每一个小目标，就是一个小规划，每一个规划，就是一种对自我的解读与思考。它从不是信手捏来，也不是只表露与文字和嘴角那么简单。
我是七颗松，一个没有颜值、经验甚少的人力资源管理人员。但却是一个激情晒满地的HR信奉者，2017，我将用智慧传递我的能量。欢迎订阅！！
1
收藏
分享
票数3
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！
获得 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第26章考点梳理
万红coco
直播中 126
经济基础第27章考点梳理
明天 19:30 开播 41
普通HR如何通过AI摆脱事务工作
三茅品牌发布
已结束 可回放 794
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！