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我们公司新成立的,目前又碰上招聘淡季,主动投递简历的确实少了好多,唯一的两个互联网招聘平台,重要岗位的投递量也是很少,并且我们要招研发类人员,,就更加难了,其他的招聘方式除了招聘会还没有试过,前期主要是因为人力资源人少,还得从制度、已经开展的招录人员等方面做事情,根本不可能把招聘工作做到很细致,因为招进来一个人,就相当于你要负责他后期的所有人事工作方面的事情,导致想招的人不是那么容易招的进来。
我不是人事科班出生,但也在这样的过程中慢慢学习,也希望通过三茅网的各位前辈的指导来提升自己,从不懂到懂,从懂到精,因为自从了第一次接触了这个网站,觉得它绝对可以称得上这个行业服务网站的王牌,里面的牛人肯定也不少,对于我这样的一个新人来说可用的资料(干货)也非常多,觉得很赞。
本文提到的招聘方式可能很多有经验的人都早就知道了,但对于我来说确实提供了一些思路,以后也可以遵循这样的方式下自己在不断创新,看有没有其他更好的可以补充的方式,最后感谢讲解与分享。
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1评论王泽强
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