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一、“用足”原有渠道呢--1、线上渠道,工作做细,做到位。-细节做到位,面试的通知,地址、乘车路线要写清楚,最好邮件、短信两种方式都通知到位,重要的岗位,面试的当天早上,最好用短信提醒一下2、线下渠道,主动出击。-(1)招聘的海报-企业要设计有特色的海报(2)参加招聘会,最好有两个以上人员参加,一个在摊位上面试,收简历,另一个人要去入口处,或者人多的地方,看到合适的,可以引导到企业的摊位,或者印刷一些宣传单,发给求职者,也是一种宣传。(3)在招聘现场,一般看到求职者不多的时候,我们就会离开,离开时,在招聘启事上留下公司电话,方便有意向的求职者能够联系到我们。
二、开拓新的思路--1、学会社群招聘--加一些行业的QQ群和行业论坛网站,聊什么,看一些人的空间,论坛的话,要多顶贴、回帖,觉得不错的人,可以留言,要QQ,做深入了解。找到目标人群,以请教的口吻,做进一步的了解。2、针对线下渠道,还有那些方法呢?各个商业中心的门店,每个店铺都有销售人员,扮演成顾客,去各个门店去买东西,在沟通的过程中,就能发现那些销售人员能力不错的,就可以想办法挖来哦
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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