入职体检很关键

作者 wxf0114 2016-11-25 11:41 56922

内容来自 2016-11-28 打卡话题

　　我公司有位新入职的员工，刚转正不久，最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂，安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题，显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈，要求与她解除劳动关系。但该员工回复说，面试时自己也不知道自己怀孕了，公司不可以解雇怀孕员工，因此拒绝办理离职手续。
　　面对这个情况，作为HR，我们该怎么办？如何防范公司可能的承担的风险？

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孕期女员工管理一直都是老大难问题，这个问题很难说如何去避免，在职期间的女职工怀孕也多着去了，总不能怀一个开一个吧，我们现在单位都有好几个怀孕的，但是她们还是正常上班，没有对本职工作造成影响，当然也不乏有个别一怀孕就疯狂请假的，但是这样的情况总是少的。所以重点还是看人，如果是有责任心的人我觉得没什么太大担心其工作问题。

案例中的女职工转正不久就怀孕了，不知道贵单位有没有做入职体检的，还有面试的时候应聘者说什么我二年内不怀孕，这样的鬼话你也信，我只能呵呵了，人家要怀上了还不给怀呀，不确定因素那么多，相信这句话的人事真是单纯呀！入职体检很关键

废话不多说了，分析下案例：已怀孕女职工的岗位需要经常外出，预测是业务类的岗位，显然肯定是不适合继续从事该岗位，那入职期间人员工作态度及能力表现如何，根据不同的表现及能力处理的方式各有不同，如果是我遇到这样的情况基本会如下操作：

一、调岗（针对工作态度及能力可以的条件下）

女职工已经怀孕4个月了，相信本人自己也会特别小心，自然也不想继续从事原有的岗位，那作为人事，我们就要看内部是不是有适合其的文职类岗位，先进行调岗。公司主动找女员工沟通、关怀，这样女员工感受到公司的好，后面的工作开展也会比较顺利一些，沟通过程中也说下，希望本人在身体情况允许的条件下，可以在新岗位多做点时间，以免早早请假，导致岗位空缺太久无人接手也麻烦，所以建议调整的岗位是内部一般文职岗位，后面缺了几个月别人也可以兼职做的，这样也避免后期无人接手影响工作。

二、协商解除劳动关系（内部无其他岗位可调整，人员能力态度一般）

三期员工受保护，所以协商解除劳动关系比较谨慎些，首先先了解下本人的想法，是继续想工作还是也想回去养胎，如果员工想继续留下工作的话，我们可以把现有的一些不利因素表述给她听，比如现有岗位需要经常外出，已现在的情况肯定不适合这个岗位了，但是内部也没有适合的岗位，如果留下来一方面可能公司领导会刁难，或者会说一些不好的话语刺激，对于一个孕期的妈妈来说没有一个好的环境和心情养胎，只有弊没有利，而且处于公司对于她本人安全及胎儿健康来着想，也希望她可以安心养胎，公司也愿意给予一定的补偿等至于用什么方式去沟通，这个就人事自己把握了，当然在沟通过程中也要注意女职工的反应，如果有让她反应大的话题建议就要改变方式，尽量友好的沟通站在她的立场为她想，解除无非就是钱的问题，钱给的合适对方接受那就好处理了。

入职前的风险把控

一、面试的把关

通常我们在面试应聘者的时候，都会问到婚育情况的，对于已婚未育的我是肯定不会要的，这个很容易导致后期入职生小孩的情况，所以这个要明确，另外现在还有二胎出来了，我们也会询问这个情况，当然这个问很多时候应聘者不会和你百分百说实话的，面试时候和你说没那么快考虑二胎的，基本上就说还是会生的，建议对于这样的回答的人还是谨慎录用。

二、入职体检

我们新员工入职都要求做入职体检，如果这块做了，一般在入职前期就可以知道这个人的基本身体情况，这个就可以规避入职前期怀孕的情况，当然体检报告一定要是入职前几天进行的，过早的一般我们是不接受的。另外对于有接触职业病的岗位我们都会要求做入职前的职业病体检。

孕期员工还是需要企业多关心下的，这样女职员也会为企业考虑，不要一看到有女员工怀孕就想着开除，该人性化的还是要人性化管理的。

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2024-05-20 15:34

全部评论(29) 我参与的评论

19楼芷菱

谢谢分享！

2016-11-28 17:00:22 回复赞(0)

18楼五花肉多多

谢谢分享

2016-11-28 15:48:14 回复赞(0)

17楼宫静

谢谢分享，学习了！

2016-11-28 14:27:57 回复赞(0)

16楼紫木咖啡

这个人分享的说是不会要已婚未育的，这有歧视的味道呀。那种入职的时候连朋友都没有的，入职不到一年结婚生孩子了，你怎么办呀。真是的。这明显带有歧视。

2016-11-28 14:15:27 回复赞(0)

wxf0114

@紫木咖啡：不是歧视，而是现在社会的现象就是这样，我只是表达了在遇到这样的情况面前很多HR都会选择另择人才的。怀孕了工作方面多少还是会有影响的，所以都会先预防，但是这个也不是绝对。

2016-11-28 15:35:55回复

15楼紫菀竹

我也刚入司一个月就怀孕了，入职体检也做了，那会没怀孕，后面我知道怀孕立马告诉我的经理，经理虽然觉的吃惊但还是询问我是否愿意继续工作，要是想就好好工作，我当然愿意，每天也照常上班，产假几乎都是周末去的，现在快到预产期了，工作也是照常开展，我觉得主要还是在于沟通，并不是所有人怀孕都会耽搁工作的，如果不影响留下来也会让员工对公司印象好的，有利于留住员工。

2016-11-28 12:52:09 回复赞(1)

wxf0114

@紫菀竹：是的，所以我才说这个要看个人的责任心问题，不是都怀孕就马上请假的，总是少数。

2016-11-28 15:36:43回复