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在企业人力资源管理的日常工作层面,充满着各种挑战与繁杂事务,如招聘环节的主管随意性、绩效考核环节的事实与数据缺乏、员工职业发展规划的针对性较弱等难题。在为企业提供咨询服务的过程中,客户也常问起“公司员工流失率较高,是什么原因,主要是谁的责任”以及“员工的出勤考核”等问题。因此数据的分析在管理中起着重要的作用。说到这里我还是讲提前面几个课程的内容,招聘渠道需要数据分析的支撑,同样企业员工的基本情况要需要数据的分析如“学历,年龄,性别”等,还有企业员工的规划等等。
感谢三茅网提供的这么好的学习品台,我本身是从是行政管理的, HR的很多知识都是在这里学习到的,并且已经把理论知识运用到实际管理中。希望三茅越来越好,陪伴我们一起成长。
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