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有分析师认为,具有一定规模和速度的数据,让人力资源(Human Resource)管理者开始重新审视和思考,把这些数据作为人力资源管理团队决策的依据。数据让人力资源管理团队迎来巨大的发展机遇。人力资源管理团队通过数据收集,开始理解更广泛的业务需求,并提出正确的见解,数据可以指导人为的政策影响和业务投资方向。
通过对2号人事部相关功能的了解,我对人力资源数据分析在人力资源管理中的重要性有了新的认识。人力资源部门不是单纯招聘、办理入职离职手续和管理员工档案等事务性的部门,应该是为企业战略提供各项数据支持和决策依据的战略性管理部门,人事数据的完整和分析的准确性,是非常重要的。
有了2号人事部,对于人事相关数据:人员结构分析、流动性分析、招聘有效性分析等,可以为人事工作提供很好的参考数据,是人力资源管理的法宝!
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