公司辞退旷工员工，但员工依旧来上班，怎么办？

作者弹道无痕 2016-11-03 11:00 699

内容来自 2016-11-03 打卡话题

　　这个员工是我们异地管理分店的店长，上半年因销售业绩不好被公司约谈过，公司想把他降级为店员，但他不同意，所以公司就留岗观察。
　　这次的导火索是因为他擅自旷工5天，期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知，但他不签收，于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次，他要求恢复劳动关系，现在每天在店里呆满8小时，照常上下班，我也不知道接下来要怎么处理了。
　　请教大家，公司辞退旷工员工，但员工依旧来上班，怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

 一、这个员工是我们异地管理分店的店长，上半年因销售业绩不好被公司约谈过，公司想把他降级为店员，但他不同意，所以公司就留岗观察。
     在由于业绩问题被降级的问题上，需要有一些可查阅性的资料
     1、现有业绩考核相关资料；
     2、业绩出现问题，公司想要降级，需要与其沟通，形成一个沟通结果，要求本人签字。
      二、这次的导火索是因为他擅自旷工5天，期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知，但他不签收，于是公司按规定发文解除劳动关系。
      1、先看公司的制度规定，有没有规定旷工多少天公司将与其解除劳动合同？
      2、在联系他本人时，他不予以任何回复。如果你打电话给他，不接；那么就发短信，注意要留存短信证据；然后联系他《人事信息卡》上的其他家属，把事情一定阐述清楚，请求他们代为转告本人，并做好通话录音及保留通话记录；
      3、公司发返岗通知书时，用官方的邮件——EMS形式发送；
      4、在邮件封面的《内件品名》上要写：关于XXX的返岗通知书，通知书要一式两联中间盖公司公章；
      5、本人拒收EMS的，会有邮件拒收的字样，邮局会在邮件封面盖章，但是不要拆封，以备日后开庭时用；
      6、公司按规定发文解除劳动关系，不知道你们公司是怎样发文接触的，但七七姐认为解除是一件特别严肃的事情，一定要考虑周全，登报解除，并保留报纸；在公司内部发文以公告形式发布，并留寸照片为证。
     三、公司派人去当地和他本人协商过一次，他要求恢复劳动关系，现在每天在店里呆满8小时，照常上下班，我也不知道接下来要怎么处理了。
     需要保存相关相关资料
     1、公司派人与其协商，被派的人留存车票与沟通录音；
     2、他在店里上班的时候，不要让他有签到表签字之类，相关文字记录；然后派人员跟他交谈。
      根据上述文件，如果已经做好相关资料的存档工作，那么就不用担心。他要求恢复劳动关系，基本是不可能的，跟他说明情况沟通好，现在与他已经没有劳动关系存在，也不可能发放工资给他，利弊由他自己辨别，如果他要申请仲裁，公司则随时奉陪。

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