校招，还是笑招？

作者建筑行业开心 2016-10-06 21:51 15913

内容来自 2016-10-10 打卡话题

　　我们公司是一家只有60多人的小公司，每年10-11月份都是校园招聘的黄金时期，为了公司的长远发展考虑，我们公司也想趁着这个时候招一些大学生作为储备人才培养。这是我们第一次参加校招，但我们公司并不是什么知名企业，各方面福利也没有明显优势，要怎么才能赢得大学生的青睐呢？是降低校招的院校等级，选择一些专科院校，还是以薪酬取胜呢？
　　请有经验的牛人指点一下，像我们这样的小微企业，校园招聘该如何出牌？靠什么才能赢得大学生的青睐？

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一个60多人的小微企业要参与竞争激烈的校招，我想问一句：你是哪里来的自信啊？当然，这里完全没有贬低企业的意思。毕竟，人才的招聘，大家都需要，参与参与，也无妨，不过，千万别把校招变成“笑招”。

作为一个有着三年校招经验的HR，我很认真的说一句：若是一个60多人的企业，在什么都不出众的前提下，校招，真的需要谨慎考虑。我能够理解企业需要吸引人才、储备人才，但是校招真的不是家家都可以做，也不是家家都做得好的。

首先，只有60多人，你需要什么样的人才，你自己盘算过吗？千万不要因为领导一句话而头脑发热。你考虑过，校招进来的学生，需要怎么培养，发在什么岗位合适吗？这些应届生，经过怎样的培养，才能成为企业的栋梁发挥价值吗？你的企业承受得住吗？千万不要“为他人作嫁衣裳”。

其次，目前以及今后的企业发展和业务需求，足够支撑应届生（甚至是你校招生）的发展吗？具体原因，同上。若是为了校招，随便开几个岗位，你招聘过来了，有潜力的学生，也不会久留。到时候，真的是笑招了。

第三，你要参与校招，有足够的渠道和信息传播，能够到达你的目标人群吗？不带有任何歧视的色彩，作为60多人的企业，你的招聘费用有多少？你目前可用的免费校招资源有多少？你能够搭建多少的有效校园渠道？这些都是你需要去考虑的。

第四，你希望吸引怎样的学生，以及这些学生，都会成为哪些企业的目标，你有做过分析吗？

其他方面，我就不一一列举了。校招，现在已经变成了一种注意力经济，且不谈红火过一阵的某生网站置顶费用多少，就是现在置顶了，能收到多少合适的简历？

若是你的领导逼着你一定要做校招，那么我提供几个建议，至少不会让你的校招，变成“笑招”。

一、你要明确，或者让你的领导明确：校招的目的是什么？

千万别告诉我储备人才。这句话谁都会说，但是绝对不是你们校招最根本的目的。比如，希望在未来加强企业的基层管理，所以需要招聘一些储备人才培养成为未来的基层管理者；或者希望培养企业的后背技术力量，所以需要吸引部分有潜力的技术类人才加入，3年左右能够成为企业的技术中坚力量。

二、这些人，有怎样的培养模式。

若是招聘回来之后，不去关心，随手一扔，不好意思，不出两年，就会有一半以上的人员离你而去。所以，根据你招聘目的不同，你需要确定不同的培养模式。这些都是基础的工作。

三、选择合适的对象吸引。

根据你的招聘目的，明确你要的对象是那一部分的学生。千万别好高骛远，那些顶尖学校的顶尖学生，你也要不起，你也留不住。个人建议，选择中等学校的中等学生就好了，或者一般学校的顶尖学生。这样的人才，你吸引的来，也留得住。

四，选择合适的方式去招聘。

普罗大众的校园宣讲会我不太赞成，毕竟需要花费的人力物力财力，摆在那里。菜市场一样的校园招聘会，我也不太支持，果真去参加的话，伤心的是你自己。更好的方式是：到你目标的专业去，做单独的宣讲会和沟通会。这个能否做，以及做的成功，取决于你目前的资源。至少，我之前做的时候，基本上是一个专业一锅端。

五，其他渠道补充。

不要总想着在学校的招聘才是校园招聘，也不要总认为与应届生互动的招聘才是校园招聘。其实，只要最终能够吸引应届生加入，你什么渠道都是一样的。只要达成了最终的目的就好。因此；
（1）在适当的社招渠道上，挂上你校招的岗位，优先考虑应届生；

（2）在企业内部寻找合适的资源，激励大家在各自的渠道宣传推荐合适的学生；

（3）通过各种实习项目留下合适的潜力学生。

六，选择合适的时机去招聘

所谓的金九银十这样的招聘机遇，你还是安安稳稳的放弃比较好，毕竟跟您正面PK的，都是华为、万科、联合利华这样的知名企业，别人要么有品牌吸引力，要么有待遇吸引力，要么有发展潜力。作为一家各方面都不足以去PK的企业，这个时候，一定要沉住气，做好自己的计划，开拓自己的渠道。那什么样的时机是好时机呢？

（1）11月底12月初开始，到春节之前，这一阶段，第一波的校园招聘高峰基本过去，各大知名企业第一批的录用也基本结束。那些因为一点遗憾最终与名企失之交臂的优秀学子，就是你的候选人来源了。不少人看着别人有了去处，开始着急，愿意放下原来的身段，考虑你这种各方面都比较平均的企业。这是其一；其二，不少同学经过将近2-3个月的紧张，也开始疲惫了，所以也愿意接受一般企业的录用；更有不少人期望在春节之前，能够将工作确定下来。所以，这是第一个不错的时机；

（2）来年的3月到5月。这个时间，前面紧随着考研、考博分数的揭晓，不少人名落孙山，开始找工作，一部分优秀的学子需要寻找出路；另外呢，不少应届生开始着急，选择最终的去处了。

希望你的校招，真的能后吸引人才，为企业创造价值，而不是变成“为他人作嫁衣裳”，沦为笑招。

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