推荐哎呦，做培训的在中秋节终于可以休息了......

作者厉害了我滴哥更新于：2016-09-26 11:45 1365

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哎呦，做培训的在中秋节终于可以休息了

当看到小编的这个征文题目时，我内心是咆哮着的：HR有节假日么，做培训的童鞋们有节假日么！但是，在这个金秋佳节，老板开恩呐，竟然建议我们中秋节不要安排培训项目。这真是眼泪水坨坨，简直感动的要哭啊。

因此，在这个中秋，我终于有时间坐下来，好好思考一下这个问题了，为啥做培训的童鞋们总是奔走在节假日加班的一线！

所谓培训的小伙伴加班，特别是节假日加班，无非是如下几个原因：

1.培训项目

2.培训项目

3.培训项目

4.无休止的培训项目......（写到这里，作者已经眼泪汪汪了）

但是，我想说的是，这些坑，还不都是自己挖的。想起当时的一个动图里的配文：人在做，天在看，不是不报，时候未到，哈哈哈哈！

为啥这么说呢，因为我们现在很多培训项目在设计的时候，会有三个很蛋疼的点：

1.培训工作人员的项目参与度极高，但是业务部门除学员外参与度很低

2.学习设计单一，多为课堂教学形式

3.项目设计断片，只涵盖单一的集中学习体验，并未有全流程设计

这一系列原因就是造成我们各种加班的元凶，也是培训工作人员特别辛苦的原因之一。而关于解决方案，我想大家在各种方法论的文章都有所涉及，我想大家肯定也有一定的思考和实践，现在我这边想分享的是个人觉得最简单有效的两点方法：

1.所有项目的设计尽量产品化，整个部门的所有项目运作一律品牌化

2.产品化过程中，注重项目参与度及体验感设计

反正总结来说就是一句话，“贼船”大家一起上，热热闹闹好好干！

这是自己的一点心得，也是自己在今后工作中一直要坚持去做的一点，最后，还是希望能对大家有所帮助，哈哈哈！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(3) 我参与的评论

2楼樵园舍

http://www.hrloo.com/rz/13989036.html
已投票，互投

2016-09-27 11:44:56 回复赞(0)

厉害了我滴哥

@青涩年华11：已投，感谢！

2016-09-27 18:03:01回复

1楼茅班班

#赞赏# 谢谢投稿！

2016-09-26 11:41:12 回复赞(1)

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