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企业人资实际工作中最大的一个部分是权衡企业人员流失率,这方面的比率直接代表企业稳定性和发展根基的稳固程度,也在一定上用来衡量企业发展好坏的标准之一。企业经济发展能力持续稳定,人员管理没有大问题,一般入职之后的人员稳定性都是非常稳定的,加上良好的企业福利和明确的职业晋升通道,肯定能够为员工带来求稳定的心态。
初此之外,E-HR能系统统计并分析企业年度入离职人员比率、分析企业内部男女性别比、工种内部人员性别比和年龄比,对于企业内部人员分布情况很容易把控,同时也能很好的根据E-HR系统了解公司的各部门和各岗位的薪资差异比例、社保缴纳比例,等等,这些对于人资工作立足更高的视角分析企业内部的管理问题好处多多。
能够结合企业人员情况做好企业人资情况掌控,同时不定期依据E-HR软件做的提醒及时跟进人员生日、考勤考核、试用期转正、岗位调整及薪资调整等工作,解放更多的时间用于企业内部沟通,同时更好的跟进企业主要领导者的步伐,依据公司实际发展情况及时提出相应的管理意见,真正化身企业管理层面。
能真正参与企业管理,才有机会发挥人力资源专业能力,才能够让企业管理人员见识到人资在企业管理中长期被埋没的管理力度,一旦有了机会,就真的让企业再不会小看这个专业和行业,才能真正给人力资源平等公正,也是人资本来应该享受到的社会认可和江湖地位。
最后,解放后的HR真的有机会更多充实自己,并且不断根据本企业发展需要进行相应的知识重点补充,这样学习与实践综合起来的工作才能让人更加有激情,有动力 ,更好的自我提升与帮助企业成长。
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