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随着互联网系统的日趋成熟,我们越来越多的工作可以使用互联网软件来协助完成。使用互联网软件,会使得我们的工作更精准,更快捷。因此,E-HR的普及是大势所趋。作为人事工作者,我们必须要学习使用人力资源软件系统,以适应将来的人事工作。然而,由于软件的功能日趋完善,很多工作都是由软件去完成了,我们只是输入了一些数据,然后得到一个结果,中间的工作原理,我们可能就会忽略。作为人事工作者,我们要知其然,还要知其所以然,人事专业知识的学习也不能松懈,而且更重要的是,我们要培养自己良好的职业素养。
本课中两个问题
第一,李女士把日常数据进行了统计,但是她没有进行分析。如果有人力资源软件系统的帮助,可能很快的就给出一个分析报告,但我觉得李女士的职业素养也还是稍有缺乏,如果她能更进一步思考一下,自己统计的数据,能给老板的决策提供哪些帮助?那么她自然会对自己统计的数据进行分析,得出一个分析报告。
第二,下属工作失误,显然是没有交由李女士审核所致。这也暴露出李女士公司工作流程的一些弊病,保险公积金缴纳没有经过人事主管审核,一个普通人事职员就可以自行提交,这显然是不合规的。如果有一个人力资源软件系统,是可以配置好相应权限的。类似工作,没有人事主管审核,不可提交,自然可以避免这个失误的发生。
综上所述:我们要跟紧大趋势发展,学习并使用人力资源软件系统,更快捷的完成我们的工作。但是,我们也要加紧学习人力资源专业及相关知识,提升自己的职业素养。那样,我们才能又快、又好的完成我们的工作。
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