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小企业入职培训你是如何做的？

作者 范YY 2016-09-04 09:50 2358

     小y接到老板的通知:xx下周入职，接着小y对着简历上的邮箱又与xx 发了份员工入职报道书，同时电话确认是否收到。

   本周三:新人说我今天过来报道。小y并接待到新人去会议室，开始新人培训。
   本公司背景为不足50人的小企业，入职培训流程基本为:
   1.首先把新人带到会议室欢迎新人报道；
   2.与新人自我介绍，给他培训的时间安排；
   3.要求员工提供入职需要的材料；
   4.对公司的简介介绍；
   5.介绍公司的组织框架与各部门领导负责人；
   6.开始人事制度培训(涉及到试用期管理，考勤，上班时间，假期的制度，请假的制度，薪资结构与发放时间，公司福利，奖惩制 度，企业文化等等)；
   7.与员工签订劳动合同，约定试用期(我们通常合同签订3年，试用期3个月)；
   8.与新员工讨论有哪些不明白的地方，在进一步说明，同时扫一扫加入公司的微信群与qq群。
   以上流程都结束后，新人开始填表单，我们也会聊一聊缓和气氛。最后我会说:欢迎他加入我们这个大家庭，愿以后工作开心。
   9.带着新同事参观公司环境，介绍餐厅，洗手间等等。

   10.带领新同事去他的座位，介绍各位同事给他认识。
   小y的新员工入职基本就是这样去做的培训，培训时间基本2小时不到，新员工入职后最大的需求就是去了解公司的规章制度，了解自己的岗位内容，尽快的进入角色。
   新员工培训在小企业中需要被重视，无论你经常面对的是1个人，不能因为人少就不做，因为少了这个环节新人会感受不到企业的重视。与新人的情感连接最好的方式就是在入职培训的这个阶段中，通过这个过程你用心的程度也决定了未来他在制度上的遵守程度，当把重点与企业的雷区都培训的很清晰后，后期也确实很好管理了。
   每个公司的人员不同，培训的模式也是各有千秋，大的企业入职培训做的更好，相应的培训模块也会分为三天至一周的时间去完成，多元化的方式让新人了解这个团队。写完这些我也在考虑面对1—2人的入职培训如何去优化？能让这个培训变得丰富而有趣，三茅的朋友们你们有什么好的建议吗？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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