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从题主的表达的意思来看,题主其实是对公司是比较满意的,言语之中并没有表达反感之情,而题主讲的抱着接触新业务的心态去接收额外工作是我们每一个人都值得学习的事情;题主所担心的问题我个人觉着不是什么大事情,时机到了自然就会解决,但是这个时机需要题主自己创造;
1.尽其当然
所谓尽其当然就是我们平常说的尽全力;当然尽全力是需要有资本的,需要我们有足够硬的基本功;就像题主说的,老板会把工作逐一交给你,说明你有能力接收这些工作,而且也给了他一个满意的答卷,这足以证明你自己的能力是被老板认可的;当然,我们就算有能力,这个能力总是有一个限定值的,题主现在感到工作越来越烦杂,证明现在的工作已经将近达到你的上限如何解决?
首先,题主对待工作的态度不能因为工作的增加而改变,一定要保持初衷,尽全力做好;其次,你有没有想过,也许你们老板给你一直加工作是想试探你的工作能力,另一方面也是信任你,你认为老板潜意识里的想法是你自己想的呢,还是你有一些其他的蛛丝马迹让你确认了的;当然,最重要的一点就是你要如何去安排这些工作。
既然你现在涉及到的业务面比较广,我相信在这些业务面里面总有一些是你感兴趣,有一些是你不感兴趣的;那么请题主分析一下你自己最想做的是什么,未来向往哪个方面发展。那么好,请你做好你感兴趣的工作,对于那些被你分离出来的工作如何处理,分一下类,对于重要的紧急的一定要做好,那些不重要不紧急的一定要在合适的时机适当的和你的老板去用合适的表达方式去沟通一下,沟通的目的当然是能够借用你们公司现在的人去帮你完成,这样既没有额外的成本,也完成了领导交代的任务,也体现了你的规划和管理能力;当然,要做到这点肯定需要题主根据你们公司的实际情况自己琢磨什么才是合适的时机,用什么样的表达方式去和你们老板沟通;
2.顺其自然
所谓顺其自然就是你尽全力和你们老板沟通之后等待的结果,当然这个结果并不是说就是无限止的一直找你的同事帮忙,而是给你配个助理,个人觉着这是最好的选择;一是你在这个岗位了有了升职,而是助理的薪水一般不会超过让你们老板从新找一个人来分配你的工作的薪水,这是一举两得的事情;这个顺其自然要是能有好的结果,很大一部分的因素在于题主本人,也就是说个人能力,这点真的是非常非常重要;
顺其自然并不是讲不作为,相反,是要我们为了这个表面上看起来的不作为,看起来的顺其自然尽全力去做好各种安排,把交代的事情用最合理的方式去完成,不是单纯的解决,这其实也是管理的一个思路;
3.尽其当然,顺其自然
并不是说所有的尽其当然,都能顺其自然;只有当我们竭尽全力用心去做某件事情的时候才可以加到好处的去用这个词语;当然最重要也是我一直强调的,就是我们一定要不停地充实自己,我们才有资格去要求别人达到我们希望的目标;
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18楼 芳香百合津莹
谢谢学习了!
17楼 irene140617
学习了,谢谢分享!
16楼 MyronQ
好棒的分享
15楼 新钓客
感谢分享!
14楼 窗边的小豆豆2013
13楼 舞影空灵
深有感触 两个意思: 1、多面手,管理提升,提升自我,从单一发展到多面,这个刚侧重综合类的行政岗,这个适合在碰见合适的领导,这样能提升-从职位到薪资的提升; 2、专业岗。自己选择重点突破,从综合到单一,专业化提升。在现在的社会,专业化、精细化越来越成为重中之重,有利于个人的单一侧重。 不管怎么走,都要自己选好自己走的道路,根据自己的性格、兴趣进行自己的抉择和提升,建议30岁以前确定,否则以后再选择机会和岗位有时候也挑人的。。。 在工作的选择上,不管如何去决定、抉择,你最终的目标说白了就是吃好、睡好、过好,这是终极的目标,即使你选择的一个是事业,那么你也需要和离不开吃、住、过。 所以,别说什么理想,什么法则,那都是空的,职位、薪资带来的变化,才是最终极的。 上面一些同事讲述的很不错,理论也很多,但是最终还是要根据自己的性格、本心、专业、兴趣进行抉择的。 自己的道路自己抉择吧! 欢迎交流,苦逼的小职员。。
12楼 用心聆听
学习了,谢谢!
11楼 vougefare23
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10楼 lily172
谢谢分享,长了不少知识
9楼 陌上彼岸
8楼 304170442
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7楼 3wsok
6楼 长河落日圆
一岗多能,好像很多企业都希望如此,有机会向老板建议,用长手系数
5楼 白瑾无瑕
学习
4楼 系主任
#赞赏# 亲爱滴,分享的很好,主任奖励10个茅豆,再接再厉哦!
3楼 Narcissus1618
案例中的楼主还算好的啊。我一个人负责公司120多个人的人事啊、行政啊、接待啊、档案啊,等等办公室的各项杂事。
包柯
@Narcissus1618:楼主算是幸运的了,我一个人负责人事、行政、还有安全管理和职业卫生管理,各种制度制度的。。。
422152zxc
@包柯:楼上的都太幸运啦,我们全厂700人,每年一千人左右的人员流动。我一个人负责人事、行政、安全、保险、外联等工作,而且工作还需要非常细致。
粉暖
@包柯:真心佩服你呢,工资也一定很高吧
嘟嘟冲鸭
@Narcissus1618:也是厉害!
2楼 陈叶子
所谓的适当的时机,我想就是当你做出了一定成绩后(能够连续3件事让老板特别认可的事),一个人做出一件事就去向老板提升值加薪的事未免会让老板觉得自己太过于骄傲。一个人的优秀是能够连续做成功,而非偶然的成功。
1楼 谢谢注册啊
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案例中的楼主还算好的啊。我一个人负责公司120多个人的人事啊、行政啊、接待啊、档案啊,等等办公室的各项杂事。
包柯
@Narcissus1618:楼主算是幸运的了,我一个人负责人事、行政、还有安全管理和职业卫生管理,各种制度制度的。。。
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@Narcissus1618:也是厉害!
2楼 陈叶子
所谓的适当的时机,我想就是当你做出了一定成绩后(能够连续3件事让老板特别认可的事),一个人做出一件事就去向老板提升值加薪的事未免会让老板觉得自己太过于骄傲。一个人的优秀是能够连续做成功,而非偶然的成功。
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