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我们是一家民营公司,因老板学历较高,招聘的要求必须是985、211院校的。但是根据公司规模、实际提供的薪酬福利,根本就没有985、211院校的人员投简历,我们主动搜索邀约的也会被求职者拒绝,确实真正这些院校出来的要求会比较高,对于没听过的不知名企业兴趣不大。可是老板硬性要求,还经常询问进度,现在我们已经陷入非常惶恐的境地。另公司招聘进展极度缓慢,既不是要最便宜的也不是要最好的,根本就没有标准。按各领导们所需的岗位能力要求,很多求职者面试合适了,最后薪资却谈不拢,还有一种情况明明对方明确表示至少什么薪资档的才过来面试,我心里非常清楚公司不可能给够的,还是连哄带骗的邀约对方参与面试,有时自己很无耻。可是如果没有人来面试我们的下场更惨。领导一直强调钱不是问题,最后钱是最大的问题。还有严重的问题,一个岗位连续招聘3-4个月,后期在人才网上根本就无匹配简历可搜寻,工作难以开展。全国各个子公司,甚至是非常偏远地区,只要领导感觉需要,就得想尽各种办法去招,没有结果我们就得接受严厉的处分。很多时候感觉自己在做无用功,感觉很绝望。向自己直属上司反应这种尴尬境地,领导说只要显示我们有在做事就好了,至于结果我们没办法管。我觉得这种证明没有任何意义。毕竟人没招到我们还是要每天筛选简历,久了很容易产生腻烦的心理。
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1楼 茅班班
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1楼 茅班班
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