app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
常在职场飘，哪能不挨刀。职场中难免遇到打打小报告，吹吹耳旁风这样的情况，这是那些年我们都受过的伤。
对于领导希望能严肃的批评员工这件事，首先要追根究底，弄清事情真相。
一、领导比较忙，没有时间去求证
二、打小报告给人造成的冲击更大，会在领导那留下一个难以磨灭的印象，很难再有翻身之日。如果事情本身不是如些，那就比窦娥还冤，根本没有申诉的机会
三、这种汇报，对于自己也是一个冲击。如果是自己一个部门的，那属于越级汇报，自己的管理也有一些疏漏；如果不是自己一个部门的，那就更加危险。本应该让你自己管教的员工，一声招呼都不打，直接捅到领导面前让领导帮你管教了，你还不知道发生什么事情。
所以一定要在领导那把事情的来龙去脉弄清楚，再进行相关的反应。如果事情有夸大，或者并不像领导所讲的那样，一定要及时为下属解释清楚，因为下属有问题，很明显自己就有问题，最起码也是管理不善的问题。
如果下属真有问题，承认错误，承诺改善。回去后再找下属谈。
对于谈话，我们经常有一种方式，叫敞开门表扬，关起门批评。表扬越多人知道越好，批评则相反，越少人知道越好。
批评下属也要讲究方式方法：
1、采取合适的时间、地点。
2、就事论事，不带个人感情色彩。叙述事情，而不是进行结论。例如：这份报告你错了三个数据，而不是：你每次写报告都不用心，要给公司造成损失，你承担得了吗？
3、根据员工性格进行采取相应的方式方法。若方式、语气不当不仅会刺伤到员工，而且还会收到反效果。员工不服，认为你针对他，从此明里暗里和你做对，那就弄巧成拙了。不同的员工采用不同的方法， “三明治法则”也是一个较好批评方法：先表扬，后批评，然后提出希望进行鼓励。
对于文中的员工，也很常见，企业有优秀的员工，就有能力一般的员工。更大程度上估计是因为说话做事太直接而得罪了人。职场上行行色色人都有，做上司的需要多提点，但“江山易改，本性难移”，职场情商需要自己修炼。吃一堑终能长一智
128
37
32
分享
32楼 人生旳里程
学习了，谢谢分享！
31楼 释乐儿
感谢分享，学习！
30楼 滴水心
职场上的技巧真多啊，我不是杜拉拉，脑袋瓜没那么灵光，估计注定满悲剧了。。。
29楼 irene140617
感谢分享
28楼 wenwen390826
技巧啊 所有的事情办好办不好 就看讲没讲技巧啦
27楼 lucyzhu
学习了~谢谢！
26楼 唯美2011
“常在职场飘，哪能不挨刀。职场中难免遇到打打小报告，吹吹耳旁风这样的情况，这是那些年我们都受过的伤。”我正在经历，因为我们老板欣赏这个人，能给他带来公司的各种小道消息。
25楼 牂牁白鹤
在外资企业里边，就没那么多技巧，没人会在乎你的感受，错了就是错了
24楼 宁赛叶
方式方法太重要了！
23楼 低语
感谢分享！ 我觉得也可以用于员工关系处理上面
22楼 sunyl
谢谢分享
21楼 Yolanda93
方式方法很重要~
20楼 飘浮
学习了
19楼 人资追随者
三明治法则是指对员工进行绩效反馈的基本方式，先对员工工作进行肯定，然后指出问题，最后提出改进方案、给出光明前途。这种方式有利于员工接受上级建议和意见，但是我们老板对他钟意的员工在破坏团队的氛围时也不加批评，他的上级碍于老板也不批评，人事犯难了？
18楼 cat王
学习了！方法很实用！感谢！
17楼 系主任
香芒小四波波，给你一个打赏！
16楼 3sasa
15楼 小猪猪猪
学习了~
14楼 304170442
谢谢分享！
13楼 472259036
学习了！
12下一页
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
5 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
直播中 295
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 447
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 554
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
32楼 人生旳里程
学习了，谢谢分享！
31楼 释乐儿
感谢分享，学习！
30楼 滴水心
职场上的技巧真多啊，我不是杜拉拉，脑袋瓜没那么灵光，估计注定满悲剧了。。。
29楼 irene140617
感谢分享
28楼 wenwen390826
技巧啊 所有的事情办好办不好 就看讲没讲技巧啦
27楼 lucyzhu
学习了~谢谢！
26楼 唯美2011
“常在职场飘，哪能不挨刀。职场中难免遇到打打小报告，吹吹耳旁风这样的情况，这是那些年我们都受过的伤。”我正在经历，因为我们老板欣赏这个人，能给他带来公司的各种小道消息。
25楼 牂牁白鹤
在外资企业里边，就没那么多技巧，没人会在乎你的感受，错了就是错了
24楼 宁赛叶
方式方法太重要了！
23楼 低语
感谢分享！
我觉得也可以用于员工关系处理上面
22楼 sunyl
谢谢分享
21楼 Yolanda93
方式方法很重要~
20楼 飘浮
学习了
19楼 人资追随者
三明治法则是指对员工进行绩效反馈的基本方式，先对员工工作进行肯定，然后指出问题，最后提出改进方案、给出光明前途。这种方式有利于员工接受上级建议和意见，但是我们老板对他钟意的员工在破坏团队的氛围时也不加批评，他的上级碍于老板也不批评，人事犯难了？
18楼 cat王
学习了！方法很实用！感谢！
17楼 系主任
香芒小四波波，给你一个打赏！
16楼 3sasa
学习了~谢谢！
15楼 小猪猪猪
学习了~
14楼 304170442
谢谢分享！
13楼 472259036
学习了！
12下一页