(十)
送走虽然不太甘愿但依旧在协议上签了字的刘某某,与其同部门的赵某某按约定时间来到了会议室。
“没有问题,我签就好了。本来以为女补、托补和独生子女费用不会计算在补偿金中呢,虽然不多,但是能拿到还是挺开心的。”赵某某性子温柔,浅笑着说道,“你人真好。”
“这些都是属于货币性收入,所以均计入离职补偿金中。”何静解释。并非她人好,她只是按规定办事。
“是我说错话了,我签好了,先走了,再见。”
趁下位离职员工还款来前,何静站起身抻抻腰背,揉了揉太阳穴。企业中做辞退这个项目本身就是个吃力不讨好的工作,一般都是让业务能力较强的老员工完成,像她这样刚上班还不了解企业和部门的时候就接下这种任务的,真是少之又不少,到现在她的心里还在画魂,美女领导到底是怎么考虑的。
放在桌子上的手机响起,何静看了眼来电显示‘oppa’,咬咬下唇犹豫着要不要接起。
“你好,我是销售部的方某某。”此时,会议室的门被推开。
何静迅速按下挂断键,不用犹豫了,就让某人也着急一下吧!“你好,我是人事部何静,请坐。”
“你是新人吧,我没见过你呢!新人就做员工辞退,怡姐的胆子还真大呢,真不愧是敢跟大老板拍案子的人。”方某某坐下顺便八卦了一下。
何静笑笑没有接话,这种时候虽然好奇,但是少说少错,正经工作重要。
“这是补偿……”
“我昨天看了,也顺便问了朋友关于补偿金计算的问题,他告诉我我的补偿金应该按2500元计算,而且通讯补助也是要计入到补偿金中的,但是你给我看的协议里却不一样,少了很多呢。你看,你要不要重新计算一下,如果不明白可以问问你们领导怡姐。”
话被打断使何静轻蹙眉头,接下来的话让本就因为男朋友的事情闹心非常的她火冒三丈。
深吸一口气,压下火气,告诉自己不要生气不要生气不要生气,跟这种人生气不值得,工作要紧。
“根据<劳动合同法>第四十七条规定补偿金的基数是劳动者解除或终止前十二个月的平均工资,你的工资是在2015年7月份时由2000元涨至2500元,至你离职前已发工资中2000元占4个月,2500元占8个月,平均下来就是2333.33元。”
“劳动法劳动法,你们人事部什么事都拿劳动法说事。”方某某不屑的说道,“就算是平均十二个月的,通讯补助也应该算里面吧,7个月也有1400元呢。”
“<关于工资总额组成的规定>中对工资进行了定义,工资总额由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。我们公司的通讯补助都是员工实际发生的数额,依据通讯公司出据的话费发票进行报销,虽然属于货币收入,但不属于工资。从财务角度上来说,属于‘管理费用’,而不属于‘工资’科目。”
基于方某某背后某‘高人’提出的理论,何静解释的额外细致。
送走忿忿不平的方某某,何静抬手看看表,拿起手机两个未接来电都是毛越男泽,要不要回过去呢?
“静,走啊,吃饭去。”赵琳琳推开会议室的门,拉着还在犹豫的何静往食堂走。“上午顺利吗?”
“算是顺利吧,都签了。”何静心不在焉的答道。
“哎呀,裁员是挺难做的,员工也都挺有个性,难为你了。今天我请你吃大餐外加精神粮食。”赵琳琳安慰道。
“精神粮食?”
“对啊,销售经理邵炎阳啊。”赵琳琳兴奋说道,“这段时间他没有出差,据说是要晋升了,以后可能出差的时间就少了,常常坐镇总部了。”
何静歪了一个头,不解的看着赵琳琳。
“哎呀,邵经理多帅啊,就算不能当男朋友,可以当男神啊,天天看着多养眼啊。”一脸的憧憬花痴状,转头看向何静时又是一脸的嫉妒,“你这种有男朋友的人是不会了解我们单身人士的‘痛’的。”
“我现在到宁可自己单身。”何静赌气道。
“怎么了怎么了?跟男朋友吵架了,这种八卦我最爱了。”
点好餐两个人对面坐下,何静拿筷子戳着饭,“琳琳,如果你男朋友出差,会不会事先告诉你一声,哪怕发条微信也行。”
“切~我又没有男朋友。”狠狠咬了一口鸡腿,“你男朋友出差没告诉你啊?”
“嗯,好多次了。”何静幽幽的说着,“很少打电话给我,信息回的也不及时,有时都不回,问他他还挺无辜的说‘不是话题结束了’。哪里有结束啊,就算结束了不会再起一个吗?”
“纯理科男吧。” “答对。”
“这里有人吗?我可以坐这吗?”随着男人的询问声,两人抬头看向来者,竟然是邵炎阳。