在企业做事过程中必然会经历各种主管(或经理),这其中也包括男性经理、女性经理。当然由于男性与女性的区别,在具体做事过程中会有各种不同的思想理念、管理思路或做法。对于在男、女性领导下做事觉得怎样,每一个都会有无数种想法和做法。根据本人经历对此问题的看法是:
一、从理念上转变观念之
1、不管怎样的人担任经理(男性或女性)担任人力资源管理部门的经理都是领导的安排企业的需要,与管理层的员工无关。
2、当然,不管是谁做领导尽管有各自的工作方式方法,每一个人都应该正确地面对,如果连这点都做不到,那还有工作、合作的可能呢。
3、要做好自己的工作不能仅仅理解为是迎合领导,而应该更多地将自身的工作做好,否则就是自己的能力不行那还有什么怨言可说。
二、全面掌握工作是基石
1、从业务的角度,全面学习、了解和掌握相关的人事专员的基础性工作,如招聘、培训、薪酬、人资规划、绩效、员工关系等一系列专业知识的全面掌握等。
2、虚心做好与同行的交流和互动,通过各种业务的交流、沟通,不断提高自己的工作能力和应对能力,这不更好吗。
3、注意在工作中的问题、疑点或困难,对于此类问题不能仅仅是推卸责任,而应该勇敢地面对、主动承担、努力做好否则还要下属做什么。
三、认真积极地应对领导
1、不管是怎样人(男性、女性)当领导,作为下属管理者都必须自觉服从领导的指挥,一旦有问题就主动地面对,不能一味地反抗、更不应该有抵触情绪,这不是一个下属所应有的工作态度。
2、既然已经了解或知道男性和女性主管在管理中的工作特点或优缺点,就应该从各方面做好相关的配合、应对,这就是所谓的取长补短。
3、对于不同的领导管理,不能仅仅是被动应对,更应该在做好自身工作的前提下,自动做好本分,从自身做起,加强自我的修养和教育,并通过培训和自学做好才是硬道理。
总之,对于领导男性或女性是无所谓,作为下属关键是必须把自己的事情做好,同时配合领导管理好各自的现职,否则怎么与领导相处、合作和共事呢。
17楼 进行中
谢谢分享,学习
16楼 marsha
感谢分享,养成正确的职业心态是首要。
15楼 HRqiqi2013
说的对,无论是男领导还是女领导,提高自己才是硬道理,让自己强大起来
14楼 hklte_hr
谢谢分享!
13楼 LindaDongLu
男经理粗宽一点, 大条一点, 你反而比他细节方面周全一些, 有些互补, 双方都有一些成就感, 彼此都有优越感和佩服感, 所以出点小差错, 大家会一起承担, 是一个团队, 所谓的合拍。女经理来了, 她比你细, 你的优越感没了,她对你更没有赏识可言, 你也有几分不习惯, 觉得干得不顺心, 主要是自己心情问题。怎么办? 楼上意见:做好自己, 练好基本工。我想说的是:什么事也不难, 什么人也好相处, 关键是你决定:我一定要做好, 方法就不是问题啦; 另外努力提升自己, 改变自己, 明白一点改变自己远比改变别人来的简单。
豆豆why
@LindaDongLu:呵呵,说的很有道理,赞同!
12楼 皖春天
谢谢分享
hrrrr
@皖春天:观念转变,拿到奖金就是目标
11楼 大方的火龙果15092122
学习了,谢谢分享
10楼 王军梅
谢谢分享。
9楼 Leafcwj
学习了,谢谢!
8楼 棒棒不是糖
男女不是问题,问题在于人品和知识涵养
猫咪小黑
@棒棒不是糖:同意!
7楼 3158167
学习了,谢谢!
6楼 午夜狂奔人
领导不在于男女,关键在于人品。
远帆
@午夜狂奔人:~\(≧▽≦)/~
5楼 SnowFox
谢谢分享!
4楼 winghyx
学习了,谢谢分享!
3楼 304170442
学习了,谢谢分享!
2楼 ShawnHR
确实,我第一家企业是男领导,感觉比较轻松,第二家企业和同在的企业都是女领导,但是女领导又有不同,上一任是放羊式管理,自己成长攒经验;现任是事无巨细型,能够将工作做的更细、更透。各有所长,亦各有所短。但长处都学到自己身上,才是最主要的。
1楼 3wsok
学习了,谢谢分享!