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每个人的职业生涯都会碰到许许多多、大大小小的领导,不可能一生只追随一个领导,既然领导不能选择,那就无所谓值不值得跟,每个领导都会有他的长处,不然他不会成为领导,学人所长,对我们的成长是很有帮助的。
刚步入社会的大学生是积累工作经验的黄金时期,要把工作放在首位,世上没有哪样工作都是事事顺心的,喜欢和不喜欢领导也不能和工作混为一谈,你不可能因为不喜欢你的领导而去频繁换工作或岗位,德才兼备的领导是极品,可遇不可求。
能够帮助下属制定职业规划的领导是值得追随的,曾经有一位领导帮我设计了发展前途并给我提供了很多帮助和指导,后来他因个人发展离职了,他帮我设计的入党、提干、考公务员等等一切就全泡汤了。接替他的领导,风格完全相反,他担心下属有一天会取代他的位置,除了为他工作,不给你任何成长的机会。好多年过去了,当我回到家乡的时候,总会碰到这两位领导,对我好的领导我格外尊重,心存感激,对我不好的领导,尽管他现在的境况不太好,我仍然以礼相待,人各有志,生存不易,时间会冲淡一切,也不会有什么怨恨。
爱批评的领导你不能说不好,只喜欢表扬不喜欢批评的下属是难以成长的。人在职场,想不压抑我看有点难。我的前任老板是一个很严厉的人,而且是一位从不当面表扬下属的老板,我做得再好他都不会把喜悦表露出来,批评更是家常便饭,而且是与我无关的批评,比如:有时明明是别人犯了错误,他不去批评当事人,反而在我身上找点小荐就在会上严厉批评,有时甚至让我无地自容。过后,老板又会觉得心里过意不去,通过各种方式来补偿。后来我想通了:老板不是圣人,他的压力比任何人都大,他需要发泄,但又不能随便找对象,领导批评的人一定是信任的人和抗压能力强的人。所以,我并不认为批评就一定是坏事。
当我做领导的时候,我也会有这种感觉,不会去随便批评下属,经常受批评的人一定是我最信任的人和最得力的助手。
能够公平公正的领导就是好领导,有一位不是我的领导,是其他部门的主管,为人处事很不公平,比如在工作中有时加班,他买饮料别人喝,不是每人都有,而是他喜欢的几位才有,你要么不买,要么都有,请客吃饭也是这样,唯独不请一两个人,人家就会因一点点小事而觉得不平衡,在提请加薪奖励上也是如此,这样的领导是不受人尊重的。
每个领导都有自己独特的风格,刚入职场的大学生,不管跟什么样的领导都是一次学习的机会,不管你是喜欢和不喜欢,领导不可能一无是处,都有值得你学习的地方,好好学习领导身上的长处,总有一天你会成为别人的领导,你就会发现人无完人,做一个好领导并不容易的,想得到每个下属的尊重和喜欢更不容易!职场人生,学人所长,什么样的领导都可以跟!
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27楼 BlackMamba
感谢分享
26楼 新钓客
感谢分享!
25楼 jinsuanpan
感同身受。什么该学什么不该学是关键,每个人都有他的优点,如果他们的优点你都学会了,你就是未来的精英。
24楼 万二小
学习了,平常心,学会换位思考。
23楼 土豆嘛嘛
有道理,学习了
22楼 泽野
批评你的人是为你好,同时你也在发现自己的错误,把自己的错误改正就是你现在所收获的成果
21楼 二表哥
尺有所长、寸有所短、学习他人的长处,发挥自己的优势,展示自己的优点,让自己积淀的同时也能不断成长。
20楼 hklte_hr
谢谢分享!
19楼 hr123000
写的很好,最重要是是自己的心态要平和,非常赞同的观点:“老是批评你的领导,不一定都是不好的领导”,把别人批评的内容自己再好好想想,看看是否还有做的不到或是可以提升的地方,久而久之就会发现自己已成长。
万二小
@hr123000:学习了,平常心,学会换位思考。
18楼 ruiruil
谢谢分享!
17楼 yang0103
学习了,多谢
16楼 绝对零度雨01
好例子,取长补短长知识学经验,逆境挫折能更好地成长,我觉得不错,哪有一帆风顺的。
15楼 陌上彼岸
谢谢分享
14楼 漂泊紫水晶
以学习
13楼 陆小凤47
写得生动、讲的分明,学习了!
12楼 xiaozhenzhu
99%的领导都是由脾气的,要学会改变自己,而不是等着环境的改变。
11楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
10楼 合韩圣祥
分析的太好了,学习了感谢
9楼 304170442
8楼 向日葵的微笑888
我觉得我们不能选择我们拥有什么样的领导,但是我们可以改变自己。领导身上总会有值得我们学些的东西,我们应该本着“取其精华,去其糟粕”的心态去学习,使自己快速成长起来。
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