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正规公司是需要邀请函的,但公司是初创期,有些流程不完善也是正常的,必定这个流程暂时对公司来说不是必须的。
其次,邀请函也存在地域的差异,有的地方以邀请函为准,邀请函才算是面试的邀请。有的地方以电话邀约为准,电话通知到了,就可以参加面试。
如果应聘人员要求邀请函,那就给他发一个,这也不算个问题。邀请函的格式、书写也很简单,网上有很多,照搬一个就可以,没有特别严格的要求,表明公司的诚意,写清楚面试的要求,时间、地点、应聘岗位、携带资料、联系方式等等。
背后的问题
就像我刚才说的,邀请函并不是必须的流程步骤,可有可无。有,说明公司很正规,没有,也不能就说公司不好。邀请函只是一个形式,决定不了面试的结果,有邀函不代表应聘员工就能胜任应聘岗位,没有邀请函也见得招上来的人就是土八路。你的目标是要给公司招到合适的人!
一、目标岗位的定位
你要招的是设计工程师,什么样的简历适合你们公司要有判断!你们公司要招的这个岗位都有什么要求你要清楚,并不是能力越强、经历越多的人就是合适的。要结合公司的情况,有自己的目标定位。即使是同一岗位,在公司不同的时期,也会有不同的要求。
二、他是你的菜吗?
初创的公司,还很不完善,你需要的人应该是有一点基础,与公司有共同的愿意,利用公司的平台与公司一起成长的员工。而不是已经有了一定能力,想往更正规、更专业的方向发展的员工。从他执意要求公司发邀请函来看,他应该是一个按程序办事、比较较真儿的一个人,也应该是一个希望应聘到正规公司的员工。按程序办事、较真儿,符合设计工程师的性格,但正规公司的要求,你们公司现在能满足吗?初创公司先要解决的是生存问题,走向正规是发展中的问题,还没到正规的时候,满足不了应聘者的要求,就不要惦记这盘菜,研究邀请的问题,不过是在浪费时间。
三、你的专业度需提升
招聘看似简单,只不过是面试官和应聘者坐着聊聊天而已,但这里面有很多专业知识,看似坐着同样的事,专业和不专业的结果要差很多。从你的表述看,你一定没受过专业的培训。面试邀请函是招聘中最基础、最简单的一项工作,并不复杂也不需要多大工作量,如果足够专业,就算给每个邀约应聘人员都发一个邀请函也没有多大工作量。其次,沟通中不仅要注意自己的素质,也要维护公司的形象。当应聘者象你要面试邀请函的时候,也许应聘者很在意邀请函,也许只是程序性的随口一说,即使你不知道邀请函的作用,也不能直接说“公司从来不发邀请函”这样的话,直接把你的素质和公司的形象拉到最低了,在应聘者的心里公司的形象大打折扣。表述的都是事实,但语言的组织,会给应聘者留下不同的印象。
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39楼 a玲玲2015
文中分析的很到位!
38楼 S_1331965486
分析的很好,有借鉴
37楼 宁波二木头
36楼 千禧龙妹
针对今天的话题,这篇文章应该说到点子上了,不是很片面的分析,而是有理有据,其实今天探讨的不是怎么发邀请函,而是应聘者本人为什么这么在意邀请函
35楼 用心聆听
学习了,谢谢!
34楼 福尔蘑菇
这个问题完全可以灵活处理。
33楼 释乐儿
感谢分享,学习!
32楼 芳草鲜美
邀请函有些人拿到手 觉得有仪式感,有些人把它作为公文对待。
31楼 dier121
有一定的道理,但应当注重邀请函格式填写问题,防止法律风险
30楼 hainananhua
一般是不做邀请函的,但是应聘者要也可以做的哦
29楼 Lnyy
谢谢分享
28楼 平凡幸福
谢谢分享!
27楼 进行中
谢谢分享,学习
26楼 百合雪
谢谢分享,分析的相当到位~ 第一.邀请函是个形式问题,但是因为邀请函的应对,拉低了公司的形象非常可惜~一个区域内行业圈子不会太大,尤其是对于专业技术领域,务必在招聘的时候要注意企业形象和企业文化的塑造,即便这个应聘者不合适,良好的招聘沟通也可能给公司带来意想不到的收获! 第二.做好招聘的准备~对于较为基础的岗位,用既定的电话通知不是问题,但是对于专业技术人员,或者高职位,还是建议尽可能的更加正规一些!虽然仅仅是个形式,但是通过这个形式,能体现出来公司对于高级人才的诚意与尊重! 第三.找适合自己公司的人才~如果从处事风格,到工作标准应聘人员与公司都是格格不入的,那恐怕应聘者的才再高,也不是你的菜!即便应聘来了,也还是可能相看两厌!浪费了双方的时间和精力~
25楼 绿色之行
发份邀请函会给自己的公司加分,也会给应聘者一种尊重和重视,只是写一份邀请函,又不损失什么,加分的项目,何乐而不为呢。
24楼 T朵朵
说的对,即使你不知道邀请函的作用,也不能直接说公司从来不发邀请函这样的话,你直接告诉他,稍后给你邮箱发过去就是了嘛。
23楼 sunyl
22楼 苏苏妞
21楼 筑草为城
从公司的角度来说,发送面试邀请函会显得比较正式和专业,而且,现在招聘难,为了提高面试应邀率,也应该尽可能地方便应聘者,把应聘职位、时间地点详细列明,最好还有公交线路指示,现在企业都以人为本,HR更应该在思想和行动上都贯彻这个原则。
20楼 尔新
学习了。谢谢分享!
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39楼 a玲玲2015
文中分析的很到位!
38楼 S_1331965486
分析的很好,有借鉴
37楼 宁波二木头
分析的很好,有借鉴
36楼 千禧龙妹
针对今天的话题,这篇文章应该说到点子上了,不是很片面的分析,而是有理有据,其实今天探讨的不是怎么发邀请函,而是应聘者本人为什么这么在意邀请函
35楼 用心聆听
学习了,谢谢!
34楼 福尔蘑菇
这个问题完全可以灵活处理。
33楼 释乐儿
感谢分享,学习!
32楼 芳草鲜美
邀请函有些人拿到手 觉得有仪式感,有些人把它作为公文对待。
31楼 dier121
有一定的道理,但应当注重邀请函格式填写问题,防止法律风险
30楼 hainananhua
一般是不做邀请函的,但是应聘者要也可以做的哦
29楼 Lnyy
谢谢分享
28楼 平凡幸福
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27楼 进行中
谢谢分享,学习
26楼 百合雪
谢谢分享,分析的相当到位~
第一.邀请函是个形式问题,但是因为邀请函的应对,拉低了公司的形象非常可惜~一个区域内行业圈子不会太大,尤其是对于专业技术领域,务必在招聘的时候要注意企业形象和企业文化的塑造,即便这个应聘者不合适,良好的招聘沟通也可能给公司带来意想不到的收获!
第二.做好招聘的准备~对于较为基础的岗位,用既定的电话通知不是问题,但是对于专业技术人员,或者高职位,还是建议尽可能的更加正规一些!虽然仅仅是个形式,但是通过这个形式,能体现出来公司对于高级人才的诚意与尊重!
第三.找适合自己公司的人才~如果从处事风格,到工作标准应聘人员与公司都是格格不入的,那恐怕应聘者的才再高,也不是你的菜!即便应聘来了,也还是可能相看两厌!浪费了双方的时间和精力~
25楼 绿色之行
发份邀请函会给自己的公司加分,也会给应聘者一种尊重和重视,只是写一份邀请函,又不损失什么,加分的项目,何乐而不为呢。
24楼 T朵朵
说的对,即使你不知道邀请函的作用,也不能直接说公司从来不发邀请函这样的话,你直接告诉他,稍后给你邮箱发过去就是了嘛。
23楼 sunyl
谢谢分享
22楼 苏苏妞
谢谢分享
21楼 筑草为城
从公司的角度来说,发送面试邀请函会显得比较正式和专业,而且,现在招聘难,为了提高面试应邀率,也应该尽可能地方便应聘者,把应聘职位、时间地点详细列明,最好还有公交线路指示,现在企业都以人为本,HR更应该在思想和行动上都贯彻这个原则。
20楼 尔新
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