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因为现在服务的企业,培训是公司比较重视的一块,所以单独拎出来成立了一个部门,对于培训的相关事宜确实不是很了解,公司在培训方面也用很人力物力,内训外训都在做,出国留学也在合作,但是,公司的流动性也确实很大(包括个别部门骨干),这样的问题估计在其他很多企业也有发生。
从一个招聘人员的角度来看,培训是新员工入职后首次接触的较为系统全面权威的公司详情,是培养企业忠诚度的第一步,也是企业文化的核心,当然培训在日常的工作当中也可以为很多员工指明方向,也能更好的及时的宣导企业的最新动向及政策。
通过这篇学习,更加了解了培训是企业给员工的福利,同时也是企业自身成长的途径,需要更好的去执行,以免双方在培训过程中产生误会,造成损失,这是很重要的学习内容,很感谢牛人的分享。
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