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136定律对于我们公司有点不适用,因为我们公司规模不大,并且人力资源整体结构也不是很完善,到时有的方面我们也是可以使用的
我们公司员工入职的第一个是关键,我们需要对员工的基本情况进行跟进,和他的上级进行沟通,一般入职半个月不合适我们就会不要。一般扛过我们公司第一个月的员工,之后都会在公司有好的发张,熟悉业务,赚到钱的人,也不排除,第二个月、第三个月离职的,要不就是接受不了公司的企业文化,要不就家里面有事,总之,第一个月对于我们很重要,
三个月左右,我们会进行理论考核,不合格的人会进行不断的培训,知道考核达标,我们不会轻易开出一个有价值的员工。实战经验我们会在区域大会上,让每个员工进行分享,彼此学习
我们和新员工之间的沟通很重要,新员工入职一个月几乎每天都要和他们进行电话沟通。
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