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我们公司目前虽然有试用期考核,但由于人力资源专员做的并不专业,业务部门不重视,很好的流程制度却流于形式。
非常感谢老师分享的136准则,在相应的阶段内我们要明确考核任务。第一个月关注新员工的适应能力,第三个月考察员工的业务能力达成情况,第六个月试用期就结束了,这个时候转正考核要关注员工的业务水平,这关系到员工今后工作中的思路和所能达到的高度。
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