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2015年工作总结：
一、 协助招聘
1、 通过网络招聘各部门申请所需人才，本人具体工作排表：
2015年招聘主要通过广西人才网、智联招聘网、58同城网、赶集网等网络招聘方式、内部推荐等进行开展，共收取/搜索简历999份，电话沟通858人，成功预约475人，参加面试296人，面试通过并完成入职审批110人，录用率37.16%。招聘总体达成率80%根据用人部门要求开展招聘工作，为各部门工作的有效开展提供了一定的人力资源保障。总体情况如下表：
招聘专业性较强，中高级以上岗位采用广西人才网招聘网站较适合，桂冠人才网专业性强但是简历量相对比较少，建议到期停止使用。招聘基层员工如保安、保洁、管理员、水电工等均可采用58同城网、赶集网，或者小区公告栏张贴招聘信息等方式比较适用。在招聘过程中，通过人才网进行简历搜索下载，简历可用率较高为86%，利用率较低为48%。
建议：继续与广西人才网合作，同时增加招聘基层岗位的网站合作，建议使用58同城网络招聘。
整个年度离职率较高，为96%（离职率=离职人数/在职人数）基层员工离职率最高为63.68%，上河城项目离职率为36.82%为最高，其次是英伦第六区14.43%，行政事务部居第三为10.45%，离职人数相对较高的为年度中旬，3月、5月、8月、9月、10月离职高峰期，达27人/月最高，应对离职情况，入职人数集中在3月、4月、7月、8月份较高。
二、 协助统计考勤
每月月初，协助完成A、B、C等上月员工考勤统计，考勤情况不统一，出现疑议。
三、 员工关系
1、 员工社保业务：做到每月增减及时，缴费及时
2015年12月统计，集团总共参保人数为77人：
A : 17人，B: 20人，C: 19人，D: 2人，E : 19人
2、 办理生育险待遇4人：
覃、陈、李、丰
3、 办理社保卡：16人
4、 2015年12月申请2014年企业稳岗补贴，2个月后结果公示网站
5、员工团体意外险，年限一年，截止2016年6月，总共参保165人，月更新批改名单1-2次
四、 行政类工作
员工节日福利发放、其他部门资料整理
五、 其他工作
员工档案整理、通讯录更新、协助物业公司资质检查资料收集、领导安排的其他工作，能及时有效完成，比较粗心大意，效率需提高。
2016年工作学习计划
招聘：协助完成招聘工作，提高效率
员工关系：社保业务办理做到及时省时
学习规划：
1.人力资源六大模块：重点招聘技巧
2.国家相关法律法规：劳动法、劳动合同法
3.心理学
我总觉得缺少了什么，可是又要写什么呢？写完了，小小的情绪一下，心情不是很美丽。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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