一、手册内容包含: 1、给员工的话。 2、总经理致辞。 3、企业信息介绍,包括主营业务、成长历程、公司治理结构、组织架构、企业文化活动等方面。 4、企业文化内容。从一开始就去寻找员工、企业之间的共同价值观。 5、职位体系和岗位编制图。目的是让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。当然,这个环节少不了主要人员介绍了。 6、入职流程。包括入职前的流程,招聘审批流程、岗前培训流程、入职资料提交流程、试用期离职流程,转正流程等等,说明问题即可,不需要详细描述,但是要说明具体的负责部门和人员。 7、员工职业晋升路径。为员工画好蓝图,对企业发展和自身发展提高信心。 8、薪资体系。在关于是否薪资保密的问题上,是否保密已经不重要了,因为员工会通过各种渠道去了解自己和他人的薪资,从而寻找公平感!所以,薪资体系,点到为止,不可延伸,目的是告诉员工,通过自身努力,可以达到薪酬的持续提高! 9、各项福利项目。是员工很想了解的内容,可以详细描述。 10、休假制度。 11、绩效管理的阐述。 12、员工行为准则。告诉员工,哪些可为,哪些不能为? 二、须知: 1、《员工手册》的内容要符合劳动法规,否则将是无效条款。 2、《员工手册》实施之前一定要走民主程序,否则是无效的。企业在走民主程序时,要注意保留书面证据,以备企业以后举证使用。
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