【教主说】我们都会有老的一天

作者元气鸭梨 2015-11-25 18:55 14162

内容来自 2015-12-02 打卡话题

　　我是今年应届毕业的大学生，刚刚步入HR这行不久，现在在一家国企工作，主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了，公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动，领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的，所以希望这次能好好表现一下，不让领导失望，请大家帮帮忙。
　　请教各位牛人，应该如何关怀退休老员工?

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我的第一份工作就在国企，曾经陪着部门领导去登门看望退休的老同志。如果问我应该如何关怀退休老员工，我想总脱不开“换位思考”这四个字。我们都会有老的一天，如果我们老了，我们需要什么？“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”，其实这些东西在党和政府的汇报中早说出来了。

1、老有所养、老有所医。尊老是中华民族的传统美德，国企更应该承担起更多的社会责任，回馈那些为企业建设贡献了青春的退休老员工。除了为他们办理好退休手续，让他们能按时领到退休金，享受医疗报销等，企业能做的事情还有很多。比如定期安排老员工参加公费体检，比如定期去老员工家里看望和物质慰问等。对于家庭困难的员工，HR应主动去了解，利用企业的资源去为他们解决难题，甚至对于子女不孝顺、夫妻不和睦这样的家长里短，有责任感的HR都能提供适合的EAP服务，为他们晚年幸福出一份力。

2、老有所教、老有所学。活到老，学到老。老年教育不只是建设老年大学，时代的进步，让HR能为退休老员工做的事多了许多。比如为老员工订阅报刊杂志，为老员工举办健康讲座，甚至帮助老员工学会如何使用微信、如何使用淘宝之类的事情，相信退休老员工们很乐意学习这样的新事物。老年人们根据自己的爱好，学习掌握一些新知识和新技能，既能陶冶情操，又能丰富生活，何乐而不为？

3、老有所为、老有所乐。老人最爱叹息的是什么？“人老了，不中用了！”曾经为企业贡献青春的退休老员工，最怕的是自己被企业所遗忘，再也不能体现出自身的价值来。其实家有一老，如有一宝。我们可以定期邀请老员工和家属们回企业看一看，或者搞个茶话会，让他们谈谈对公司发展的真知灼见。对于一些能力特别强的老员工，我们甚至可以返聘回来，让他们对青年骨干“传帮带”，为企业培养新的管理骨干和技术精英。定期组织下老员工的联谊会，丰富老员工的活动室，安排老员工集体出游等等，都会让老员工重新找回对企业的强烈归属感，更好地为企业发挥余热，实现双赢！

我们都会有老的一天，仔细想想，我们那时都希望企业如何对待我们？只要有心，我想我们可以做到更多。

作者简介：齐赫，辽宁葫芦岛人，三茅笔名文下立刀，网名鸭梨教主。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业，曾在机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业折腾。现在是77大白兔赵颖老师One Day Class学员，三茅HR3000字小组成员，百度知道人力资源管理领域行家，葫芦岛职业规划交流群创始人。

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