龟虽寿

作者诗酒年华更新于：2015-12-01 16:54 15027

内容来自 2015-12-02 打卡话题

　　我是今年应届毕业的大学生，刚刚步入HR这行不久，现在在一家国企工作，主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了，公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动，领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的，所以希望这次能好好表现一下，不让领导失望，请大家帮帮忙。
　　请教各位牛人，应该如何关怀退休老员工?

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神龟虽寿，犹有竟时。螣蛇乘雾，终为土灰。老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。盈缩之期，不但在天。养怡之福，可得永年。幸甚至哉，歌以咏志。

平定乌桓叛乱、消灭袁绍残余势力之后，南下征讨荆、吴之前，年已六十的曹操写下这首《龟虽寿》，他对生命的自然规律有清醒的认识，但依然慷慨高歌，虽然形老体衰，屈居枥下，但胸中仍然激荡着驰骋千里的豪情壮志。

曹操无疑是幸运的，因为他能够掌握自己的行为。回顾历史，我们能够看到不幸之人。“廉颇老矣，尚能饭否？”大将军廉颇空有继续效劳之心，却无报国之门。今天的话题，我想了很久，不知道如何回答。直到我思索这个问题：如果有一天我退休了，希望得到怎样的对待？

如果我退休了

这一天终于来了，无论我是多么的抗拒，它终归是来了——我退休了。无法继续奋斗在原来的岗位上了，不能继续为组织创造价值了，从此淡出人们的视线了。长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。这个道理自是明白，年轻人是真正的栋梁，纵然心有不甘，但我仍然愿意把位置留给更强大的后来者。

如果我走到单位的门口，希望有人能够停下匆匆的脚步，朝我微微笑。如果能够握着我的手说“好久不见，最近还好？”那么我一定倍感欣慰，因为人们还没有忘记我。

如果我抱病在家或孑然一身，一定害怕逢年过节的鞭炮声和嘈嘈杂杂的脚步声。希望在某个鸟语婉转的早晨，看到原来单位的某个人，提着街边我爱吃的甜点，坐在我身边，和我说说单位的人事变化，或听我讲讲过去的故事。如果能够来取取经，听我分析和解答，那么我一定倍感身轻如燕和阳光温暖，因为人们还需要我。

如果我的身体还比较健康，一定还能为单位做点什么事情，哪怕是年轻时不在乎的岗位，比如跟门卫们讲讲安全的重要性，比如跟小年轻们说说奋斗的必要性。如果有这么个的机会，我想我会奋不顾身，就像投入一次年轻的恋爱。因为我觉得生命在于价值。

关怀活动是什么

今天单位来人了，都是全新的面孔。是啊，已经退休这么久了，曾经为工作激烈争吵的老刘已经见马克思了，曾经被我点拨过的小强已经是处长了。感谢组织还记得我，来就来吧，还带了这么多的东西！这么快就要走，坐会儿吧？看我这脑袋越来越不中用了，你们都是抽空来的，一定很忙，再次谢谢，请慢走。

我知道这叫做退休人员关怀活动。纯牛奶的味儿从来没闻惯过，补品这么贵身子骨也经不住折腾。想当年还是一条好汉，如今还要拖人家的后腿。关怀活动是什么？对他们而言，是一场秀吧。对我而言，是又一年的光景，明年我还有没有机会收这些慰问品。

梦见我的退休生活

其实我还不老，60岁退休，今年才66岁，如果我能活到80岁，下面的14年又是小半辈子，我要好好规划规划。想着想着，手上的书掉落在地，我睡着了。

单位里新来一个小明，主要负责企业文化和员工关系。前几天小明来到家里，带来个新玩意儿。他说这叫唱戏机，里面能放电视，能唱戏。一打开，不是唱戏，原来是单位里拍的节目。老领导笑容可掬的出来了，说话还是那么损，对着我说，“老伙计，看你天天在家憋着，既不下蛋，又不生娃儿，出来干点正经事呗！”我还琢磨着我又没干啥不正经的事。接着小强出来了，就是我点拨的那个小强，他笑着说“张工，那次狠狠批评我你没忘吧，我可是连续8年没有发生责任事故啦！还真得感谢你的批评。”接着还出来很多不认识的年轻人，他们都说“感谢付出！欢迎回来。”我就纳闷儿，我什么时候说要回去了？

还是小明跟我解释说，单位对退休人员重视得很呢，希望大家能够发挥余热，每个月聘用几名顾问，抽出几天时间给大家指导工作，报酬不多，就是一些日常生活用品。哈哈，我忍不住大笑起来，真是酣畅淋漓，谁在意报酬这回事呢，关键是老哥又要上岗啦！来来来，听我诵首诗：

写在话外

其实我并不认可一次性的关怀，这简直就像作秀，但单位毕竟是需要经营的单位而不是慈善机构；但很多退休人员又希望能够做点事情。这个矛盾如何解决呢？如果仅仅是一次策划，希望能够不花那么多钱，但值得记住，比如我说的，多采访一些人做成视频刻个光碟，或者感谢语、签字印刷成册，总之留一些纪念性的东西。如果解决我所说的矛盾，可以找到有特殊能力的退休人员，返聘发个证书，不必每天上班，一个月一两次就行了，可以解决一些他们自身技能相关的方面。也不用发很多钱，补助一点就可以。希望对你有用！

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全部评论(66) 我参与的评论

66楼 yareli

学习

2015-12-02 22:46:57 回复赞(0)

65楼城堡没公主

很好的建议！

2015-12-02 22:27:24 回复赞(0)

64楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-02 21:14:49 回复赞(0)

63楼 10度星空

学习了

2015-12-02 19:26:22 回复赞(0)

62楼永远的光

学习了，谢谢！

2015-12-02 18:22:04 回复赞(0)

61楼 AG高

写的真好

2015-12-02 18:03:20 回复赞(0)

60楼尘世未眠

谢谢分享

2015-12-02 17:15:02 回复赞(0)

59楼新钓客

感谢分享！

2015-12-02 16:29:54 回复赞(0)

58楼 snew1

我的建议是退休老员工的关爱参照******党退休干部管理办法来设计，从工作岗位上退下来，职责没了，但政治待遇还是要给的，例如公司定期向他们发放企业内部报刊了解公司的发展；公司有重大活动，可以请请老员工来公司参加，见证企业发展的辉煌点，给一个纪念品；年会也可以请老员工参加；老员工退休后按级别给予生日慰问金或是节日慰问金，退休人员科级以上按级别公司为其组织一个小型的生日聚会餐，公司领导出席，等等。。。。其实人都一样，退休后都会回忆往事，公司毕竟是他付出青春和成就辉煌的地方，他们时刻都会关注企业的发展，在他们心里企业就是自己的孩子，发展的好坏都有他们的牵挂。因此，关爱老员工最好的方式是让他们时刻都能感受的企业的发展状况，都能享受到企业发展带给他们的荣耀，而不是金钱。

2015-12-02 15:53:43 回复赞(0)

57楼莫衍生

对于返聘老员工的方式，对于任何一个企业来说都是一个非常好的措施。不仅在物质的技术上，还是在精神的联系传承上，都是一个非常行之有效的方式，但是在返聘的流程上也要注意很多问题…比如退休手续的办理，返聘员工的健康问题，等等，建议楼主仔细研究一些细节，保证老员工老有所乐，老有所为，我想这才是对老员工最好的关怀

2015-12-02 15:10:15 回复赞(0)