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1、劳动者和单位未约定竞业限制,即便劳动者履行了竞业限制义务,单位也可以不予支付经济补偿金。
2、劳动者和单位约定了竞业限制,劳动者在离职后必须履行竞业限制,同时,用人单位须按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准支付。
3、若约定了竞业限制,但是在期间,因单位原因导致三个月未支付经济后,劳动者有权解除竞业限制的约定。
4、在竞业限制期限内,单位提出解除竞业限制协议,单位须向劳动者支付3个月的竞业限制经济补偿费用。
5、劳动者违反竞业限制约定,要向单位支付违约金,同时继续履行竞业限制的约定。
有一个疑问:竞业限制约定一般约定多少时间比较合适呢?
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