工作中拼什么？专业，心态，思维，人脉！

作者曹锋更新于：2015-10-28 12:30 21333

内容来自 2015-10-29 打卡话题

　　我在公司做人事主管快2年了，4个月前招了一个应届毕业生做前台。现在这个前台的各种问题开始逐渐暴露出来，尤其是善于向高层溜须拍马。
　　例如说老板娘身材有点微胖，她就主动提出每天早上陪着晨跑减肥，得知老板娘喜欢吃蜂蜜，她特意找人从老家寄过来野生蜂蜜等等，不胜枚举。但是工作能力却一点提升也没有，交待给她的工作经常一拖再拖，和同事关系处理也不好，大家对她的评价都比较差。我和老板娘提过几次，但老板娘觉得应届毕业生工作经验可以慢慢培养，不擅长处理人际关系也很正常，让我们多多包含！
　　请教大家，如何看待职场中善于溜须拍马的同事？

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很多人对自身的核心竞争力都定义为专业，当然，这也无可厚非，毕竟中国人更看重专业对口、证书职称、行业沉淀……于是评价一个人更多的是从专业出发，你是什么专业？你现在是什么职称？你在这个行业有几年工作经验？这样的方向错了吗？谈不上对错，只能说太局限太片面了。

一个前台，你对这个岗位的定义是什么？需要什么样的工作能力？需要完成那些工作？需要与那些同事处理关系？或许是我太极端，我一直把大部分前台定义为美丽的花瓶，如果这个花瓶除了美丽，还有不错的情商，那就完美了。

“老板娘身材有点微胖，她就主动提出每天早上陪着晨跑减肥，得知老板娘喜欢吃蜂蜜，她特意找人从老家寄过来野生蜂蜜等等，不胜枚举”。从这些描述中我们不难推断，这个花瓶有着不错的情商，在大部分人的印象中，老板娘比老板难缠，而她能得到老板娘的赏识，没有点情商绝对办不到。

这么一个高情商的花瓶，为什么得不到同事的认可？这就要提到心态了。很多人把“拍马屁”看作趋炎附势的表现，更多人还把彼此放在对立面。

很多人用阿Q式的心态安慰自己：“我是做实事的，我只要保持自己的本色，努力去做就好了。虽然老板娘和她一时走的很近，但我相信，时间久了，老板娘总会发现我的存在和价值。

这样想当然，是不是很可笑？领导又不是你肚子的蛔虫，如何了解你的一厢情愿？我们身边不乏这样呆头呆脑，自命清高的同事，他们的口头禅：“我只是把你拍马屁的精力用在研究专业上了”。

“拍马屁”的与“干实事”的，可能不一定有利益之争，才互相看不顺眼，更多的是价值观的差异。“干实事”的看不惯“拍马屁”的，“拍马屁”的也不喜欢搭理“干实事”的。只能说还是太年轻，毕竟每个人都有自己的处事风格，有人甘当和事佬，有人爱扮笑面虎，有人酷酷的做冷面人……并没有绝对的好坏之分。

换一种思维，或许豁然开朗。拍马屁到底错哪了？她既没有动你的奶酪，又没有散布你的谣言。“拍马屁”其实等同于赞美，而赞美是一种美德。一定要将“拍马屁”和歪曲事实、损人利己的小人区分开。

工作说到底，拼的是什么？一招鲜吃遍天的观念已经out了，专业只是最基础的要求，如何让专业最大限度的发挥，是我们必须考虑并解决的问题。对专业的要求与岗位密切相关，像医生、科学家可能一辈子都在学习提高；像财务、人资这些岗位，专业只是基础，职业中后期更多的是心态、思维以及人脉的比拼；至于前台、保安这类岗位，与专业的联系并不大，更多的是对工作态度、敬业程度的要求。

在我看来，一个人的综合能力构成中，专业最多占10%,如果用80%甚至更多的精力经营这10%，即使达到100%，其实也只是10分；心态应该占到20%，心态的修炼能让人事半功倍；思维占30%，不怕做不到就怕想不到就是最好的阐述；人脉占40%，朋友多了路好走，你招的不是一个人而是一个团队，大树底下好乘凉，站在巨人的肩膀上……都说明人脉的重要。

相信很多人都有这样的心态历程：从嫉恶如仇爱憎分明到漠不关心再到包容理解，这其实是一种更高层次的修炼。参加工作初期，习惯用自己的价值观去定义别人，于是对很多人和事看不惯，并且明确的告诉对方，我就是看不惯看不起你怎么了？中期是在困惑中前行，为什么晋升的是他不是我，明明我比他更专业更敬业啊，于是苦恼，万念俱灰，甚至失去了前行的动力和方向。有的人自暴自弃，有的人深刻反省，有的坚持自我……因此到了后期，大家的层次也就出来了，自暴自弃的可能还是个专员，深刻反省的一般都成了气候，坚持自我的也小有成就。

说到底，工作不是学习，不是非此即彼，黑白分明，不是你拿个满分就是好学生。工作是综合能力的体现，专业只是基础，如果在基础上浪费太多时间显然不是明智的选择，心态、思维、人脉都是成功的助推器。一个人拥有扎实的专业基础，良好的心态，强大的思维能力，如鱼得水的人脉，怎么可能不成功？

【作者简介】

夏天512曹锋，财会专业，至今有15年财务与人资管理经验，擅长人力资源战略规划，善于将财务与人资有机融合。

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