咸吃萝卜淡操心

作者建筑行业开心 2015-10-14 16:14 12047

内容来自 2015-10-16 打卡话题

　　近日，多地宣布上调最低工资标准，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
　　现在，2015年还剩下3个多月的时间，预计上调最低工资标准的地区还会增加。在当前经济疲软的情况下，上调最低工资标准的地区反而增加，这对于很多企业来说无疑是雪上加霜。
　　如今，人力成本不断提高，调整薪酬还是减少福利、减员增效还是企业外迁等等，很多问题也随之而来，作为HR我们能做些什么呢？

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近日，多地宣布上调最低工资标准，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。

　　现在，2015年还剩下3个多月的时间，预计上调最低工资标准的地区还会增加。在当前经济疲软的情况下，上调最低工资标准的地区反而增加，这对于很多企业来说无疑是雪上加霜。

　　如今，人力成本不断提高，调整薪酬还是减少福利、减员增效还是企业外迁等等，很多问题也随之而来，作为HR我们能做些什么呢？

最低工资的调整，能够引发企业成本上升的幅度应该是有限的，毕竟企业中拿最低工资的员工数是有限的。若因为最低工资上调，导致企业的人力成本大幅上升，我想说：这个企业还是关门的好。你想想，在一个大部分员工拿最低工资的企业，这些员工都是什么素质，市场竞争力如何，有这样子的员工，这样子的企业，市场竞争力又如何？

虽然最低工资上调，对企业来说，成本的增加是有限的。但是，我们不得不面对一个现实问题：企业的人力成本在不断增加，国家对劳动者的保护在不断增强，尤其在司法实践中，企业的弱势越来越明显。在这样的大环境下，HR如何做，才是值得研究和讨论的。

从我所在的建筑行业来看，回顾国家这些年的政策，以及人力市场的供给，一个严峻的事实摆在面前：行业发展越来越规范，人员素质要求越来越高，人力市场供给越来越小，企业面对的竞争越来越严峻。行业要求企业提高人力成本，市场供给不足又会间接提高企业人力成本，同时企业的利润又越来越小。在这样的形势下，降成本，提利润，是每个企业都在考虑的方向。

从HR的角度，我想，无论是降成本，还是增利润，都有一番可为的：

一、降成本

（1）进行组织结构的调整和优化，以及流程的再造，推进扁平化组织和学习型组织的建立，减少企业不必要的部门和冗余的环节，提升企业的管理水平，节省企业的沟通成本、时间成本、人力成本；

（2）进行员工薪酬的改革和调整，推动固定薪酬、绩效薪酬、宽带薪酬等多种形式的薪酬体系，并进行支付上的多种尝试，打破单一的薪酬制度，并且与实际的业绩挂钩，形成企业根据贡献分配的机制；

（3）借助专业的第三方机构，分包相关业务，或者建立共享机构，进行各种共享业务的处理；

（4）利用信息技术，推行节约化管理，做到各项工作的“光盘”行动，减少管理工作的浪费，节约公司的成本。

二、增利润

（1）推进业务合伙人制度、利润共享制度、利益分配制度等，激励员工为自己工作，创造更好的业绩；

（2）搭建业务与员工发展的平台，采用多种合作与运作模式，引入人才与资源；

（3）创造竞争与利益共享的企业文化和氛围；

（4）贴近市场与业务需求，做好业务部门的战略伙伴，能够提前发现业务部门的需求，搭建激活员工能力的发展体系，促进员工发展。

无论何时，无论何种原因，企业的升级与更新，是一个永远的主题，不会仅仅因为人力成本的变化就来考虑，更多的是劳动生产效率的变化。当然，如果仅仅因为人力成本的变化就考虑减员增效还是企业外迁，那么，即使短期内取得了一定的效果，长期来看，一样是要被市场淘汰的。大浪淘沙，留下的，都是经得起市场考验随着市场成长的企业，而不是墨守成规故步自封的企业。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

全部评论(47) 我参与的评论

42楼张晓莉

学习了，很棒。

2015-10-17 11:40:50 回复赞(0)

41楼 zyht

谢谢分享，学习了

2015-10-17 09:54:00 回复赞(0)

40楼 teddyss

1.提高企业的产品的研发和创新能力 2. 内控精细化管理（节约和人员合理化使用） 3.结合市场需求做相应的战略性调整 4. 机器换人的方法持续推进

2015-10-17 09:44:32 回复赞(0)

39楼 JOY花花

学习了

2015-10-17 00:16:41 回复赞(0)

38楼 fanglu

国外的做法是整合业务，裁员，降低成本，其实企业靠什么生存，hr能做的就是提高员工能力，提高员工创造利润的能力，但是谈合容易啊！

2015-10-16 23:59:52 回复赞(0)

37楼枫叶露露

只能说行业不同差距大，对很多企业影响不大，甚至没有。对密集劳动型基本工资为最低保障公工资影响大，企业要为此可能调整结构，折腾。低端制造业老板为了过冬肯定不会有什么便宜给工人占的。我这些说的是私企。

2015-10-16 21:58:46 回复赞(0)

36楼人性中的善良天使

诚然，对于大多数企业而言，最低工资标准的提升并不会对企业人工成本上涨造成多大影响，然而，对于劳动力密集型企业而言，最低工资标准的提升会导致人工成本的大幅增加。最低级别普工薪资随最低工资标准上调而上涨后，其他普工岗位为保持薪资差距，会作出相应调整。
虽然在这些年，各地劳动力结构转型取得了一定成效，然而低技能、低学历的劳动力尚未能完全退出劳动力市场，而且劳动力密集型行业机械化的程度也有待提高，降成本思路可取，但是对劳动力密集型企业而言，人工成本占企业支出占比较高，其他下调的成本未必能为人工成本腾出空间。

2015-10-16 15:23:26 回复赞(0)

35楼 maomaohen

谢谢分享

2015-10-16 15:13:51 回复赞(0)