三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领WPS年卡0元领WPS年卡
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

相遇就是缘分

作者 hy004919 更新于：2015-10-10 11:56 1110
此文已参与投稿活动
法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛
有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台，但偏偏遇到了非常极品的上司或老板，平台再好，还是果断走人了事；而有些HR呢...  我要投稿 >
投TA一票 已投票
票数 3

好领导与坏领导这个题目挺有意思，这里的好与坏受个人主观因素影响较大，与其说是好与坏，不如说是气场合与不合。就像每个人都有优缺点，有些人只看优点，有些人只看缺点，气场合的人就能瞪对眼，气场不合的人，看哪儿哪儿不是。

个人认为，在这么大的地球上相遇挺不容易的，能够做上下级更是一种缘分，不论是好领导还是坏领导，只要他在这个位子上就意味着这个人是有一定的能力，那么做为下属就有值得学习的地方。领导也不是万能，或许有些领导的业务专业性不如下属，但社交能力很强；或许有些领导业务水平很高，但沟通交流方面有些欠缺；或许有些领导各方面业绩平平，但带教水平很高。

作为下属，你的领导总有值得你学习和借鉴的地方，不要总认为自己的领导是位坏领导，不如别人的领导好，相信坏领导也是有优点的。人和人之间也是相互影响的。

从业多年，也遇到过不少领导。也不是自己幸运，没遇到过坏领导，我也遇到过自己看得不爽的领导，但我从他们身上学习到了很多东西，除了业务能力不断增长以外也学到了不少其他为人处事的道理。在接下来的职业生涯中我也希望能遇到一位既有人格魅力，又有业务能力，人见人爱，花见花开的好领导。希望总是美好地。


    看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：相遇就是缘分。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

裸辞近一年后，我只靠这三点逆袭到外企HRM！
哈喽大家好，我叫刘虹。今年32岁，是一名外企的人力资源经理（HRM）。我从事HR有八年了，此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞，经历过空窗期的迷茫。一方面，公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
此文已参与投稿活动

法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛

有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台，但偏偏遇到了非常极品的上司或老板，平台再好，还是果断走人了事；而有些HR呢，平台一... 我要投稿>
投TA一票 已投票

票数3

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒，什么也没有留下~
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年6月5日）
1小时前    热点资讯
香港特区行会同意公务员薪酬统一上调3%
1小时前    政策速递
就业见习人员基本生活费不得低于每月2100元，重庆青年就业见习政策出炉
1小时前    政策速递
蔚来创新业务集群多部门更名？官方回应：公司会根据业务发展规划组织、人事等事务
2小时前    热点资讯
大众汽车设立“KI 10”绩效项目 未来三年实现人员降本20%
2小时前    热点资讯
逆市扩张 逆天了 任天堂竟新增400名员工
2小时前    热点资讯
Soul App 发布2024 Z世代AIGC态度报告：超一成年轻人已通过AIGC赚钱
2小时前    行业资讯
青岛出台新一轮就业技能培训补贴政策，每人最高3000元
2小时前    政策速递
深入探讨人工智能的未来 —— 2024福布斯中国人工智能科技企业峰会圆桌讨论
3小时前    行业资讯
小案重罚？四川银行一客户经理被终身禁业，曾为多家公司办理贷款超1.5亿
3小时前    行业资讯
中国网络游戏市场规模及发展趋势
4小时前    行业资讯
四川成都实施“蓉城星海”计划 单户企业每年最高补贴1000万元
4小时前    政策速递
面试完后问面试官什么问题
22小时前    招聘
面试后老板问我面试感觉怎么样
22小时前    招聘
面试后想问面试结果怎么说？
22小时前    招聘
面试不能说什么
22小时前    招聘
如何问什么时候面试
22小时前    招聘
天天面试已经面试烦了
22小时前    招聘
面试结果怎么说
22小时前    招聘
面试未通过怎么回复面试人？
22小时前    招聘
怎么要面试结果
22小时前    招聘
想知道面试结果怎么问
22小时前    招聘
一般面试怎么说
22小时前    招聘
面试需要向面试官了解什么
22小时前    招聘
怎样知道面试是否成功
22小时前    招聘
面试后需要问结果吗
22小时前    招聘
面试完说什么
22小时前    招聘
如何跟面试的人说没有录用
22小时前    招聘
面试问面试官什么问题合适？
22小时前    招聘
面试官问面试了几家了什么意思
22小时前    招聘
面试24小时还没有结果
22小时前    招聘
面试一次后又让面试怎么办
22小时前    招聘
面试总是不过
22小时前    招聘
面试一般面试几次
22小时前    招聘
怎么样问面试结果?
22小时前    招聘
面试官问我面试完感觉怎么样
22小时前    招聘
面试官问面试感觉如何怎么回答
22小时前    招聘
面试官面试结束应该说些什么
22小时前    招聘
面试1:3是几个人进面试
22小时前    招聘
面试完没结果可以问吗
22小时前    招聘
面试不合适怎么说
22小时前    招聘
面试成功但还有其他面试
22小时前    招聘
面试后应该怎样询问面试结果吗
22小时前    招聘
如何问自己的面试结果
22小时前    招聘
面试完能不能问面试结果
22小时前    招聘
面试问还有其他面试吗
22小时前    招聘
怎样询问面试官面试结果
22小时前    招聘
卡索多丽娅面试难吗
22小时前    招聘
可以问面试官面试内容吗
22小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么
22小时前    招聘
面试时应该怎么说
22小时前    招聘
面试的时候该怎么说
22小时前    招聘
宣布面试结果怎么说？
22小时前    招聘
面试会和面试一样吗
22小时前    招聘
面试官问你面试完感觉如何
22小时前    招聘
怎么和面试官说要面试
22小时前    招聘
如何询问面试官面试结果？
22小时前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗？
22小时前    招聘
可以跟面试官说还有其他面试吗
22小时前    招聘
面试的叫什么
22小时前    招聘
被面试的人叫什么
22小时前    招聘
一般面试需要问面试官什么问题
22小时前    招聘
面试应该怎么跟面试官交流
22小时前    招聘
面试结束后怎么询问面试结果？
22小时前    招聘
什么时候面试怎么说
22小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题？
22小时前    招聘
面试几天有结果
22小时前    招聘
面试开始应该说什么
22小时前    招聘
面试后会马上有结果吗
22小时前    招聘
面试应该问些什么
22小时前    招聘
面试别人的人叫什么
22小时前    招聘
面试后可以问面试结果吗？
22小时前    招聘
怎么向面试官问面试结果？
22小时前    招聘
刚面试完可以问结果吗
22小时前    招聘
面试鞋子大忌
22小时前    招聘
面试被拒后一个月又联系面试了
22小时前    招聘
面试第二个面试吃亏吗
22小时前    招聘
面试的时候应该怎么说
22小时前    招聘
面试完如何问面试结果？
22小时前    招聘
面试完毕后应该说什么
22小时前    招聘
面试官如何面试？
22小时前    招聘
面试官怎么面试
22小时前    招聘
面试该怎么回答？
22小时前    招聘
面试后怎么问面试结果？
22小时前    招聘
面试什么时候
22小时前    招聘
怎么问面试官什么时候面试
22小时前    招聘
面试当时就有结果吗
22小时前    招聘
面试多久可以询问面试结果
22小时前    招聘
面试如何婉拒面试者？
22小时前    招聘
面试要怎么说
22小时前    招聘
面试一般有几个面试官
22小时前    招聘
面试应该说些什么
22小时前    招聘
面试官面试的问题大全
22小时前    招聘
面试一般说什么
22小时前    招聘
面试怎么提问面试官？
22小时前    招聘
面试几天后怎么主动询问面试结果？
22小时前    招聘
面试时怎么说
22小时前    招聘
面试一般几个人
22小时前    招聘
面试官说需要多面试几个再定
22小时前    招聘
面试完以后怎么问结果
22小时前    招聘
今日打卡案例 4873 已人打卡
【管理思考】老板希望提升管理水平，但我的建议都石沉大海
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

10 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

美坤老师
缪东彪
老陈聊人资
HR丶九木
刘伶谈薪论效
陈锐锋
共享达人
山林中虎
周施恩
郑老师用工咨询
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
6月1日起，住房公积金提取执行新政 三茅学习委员
构建精简HR工作流程与系统化模板大全.zip 三茅网
方案实施的前提是你给到的药方是否对症 丛晓萌
先假设，后验证，再行动 David江维
2024年最新各类人员法定退休年龄一览 三茅学习委员
“出车祸请假被骂活该”：领导值不值得跟，看请假的态度就知道了 三茅网
打造员工激励的黄金方程：薪酬结构解析 刘伶谈薪论效
案例分析：签了社保费用已结清，还能要求赔偿社保损失吗？ 三茅学习委员
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
培训管理者如何实现组织共舞？ 惠彩谈培训管理

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
161,794

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第27章考点梳理

经济基础第27章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

经济基础第26章考点梳理

经济基础第26章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 233

普通HR如何通过AI摆脱事务工作

普通HR如何通过AI摆脱事务工作

三茅品牌发布  

已结束 可回放 894

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了