各地最低工资标准逐年上涨,这已经成为任何人都阻挡不了的趋势,至少涨到多少到顶,只有让时间来回答。面对这种局面,我们不能过于担心“狼来了”,更不能无动于衷,应当积极分析企业内外形势,突出自己的优势,只有这样,才能在市场竞争中有自己人的席之地。具体到HR工作,可以开展以下工作:
人工成本增量
我们以深圳某规模为1000人的生产型企业为例来说明,假如最低工资标准增加到2000元,人均每月加班36小时,劳动合同中都明确约定以最低工资标准为计算加班费的依据,即使每人原有固定工资不调整,其增加的显性人工成本粗算如下:1)每月:2000/21.75/8*36*1.5*1000=598000元;2)全年:为7176000元。
以上计算,是加班费增量的最低限度支出,并未考虑社保、员工工资年度调整等增量,公式中,站在企业角度,只能在“36”和“1000”上做文章,前三个数字是没有直接办法的,若原材料、水电、物流、广告、税费等增加,销售价格不增、有限增加或下降,则可能使企业成本加上再加。
提高劳产率-少加班
如果将36降为18甚至9,那将大大降低加班费的支出,如果不加班或少加班,同样可以及时生产出等量或更多量的合格产品,那么,必须在人、机、料、法、环各方面想办法,落实到人资工作的对象“人”,即员工,则需要通过三级培训,从思想意识、忠诚度、奉献精神、技能技术等各方面切实提高员工的综合素质,这需要人资在培训工作中起到组织、监督作用,同时做到“不花钱要办事,花小钱办大事”的方针,否则,可能导致企业整体劳动生产率未提高多少,反而培训工作量让人力成本增加不少,这是我们不希望看到的。
不增员也可增产
公式中的1000,我们这样来考虑,如果维持不变,也就是有人离职就及时补充,如果通过激励、培训等方式,完全可以让他们生产出更多的合格产品;另外,也可以保持行政人员不再招、提倡多能工等策略,1000即使降为800,也能让公司产量保持不降甚至略有上升,这就需要通过流程再造、新工艺等来实现。这些工作,人资同样可以积极参与,并站在人资角度提出自己的意见。
外迁的成本
不少沿海企业纷纷往内地迁,它们看重的是内地租金/土地便宜、员工工资略低、法律空子更多、生活等后勤支出更少等,但在做出搬迁前,人资一定要会同财务计算费用,搬迁物流费、耗损费、减产等,关键是生产的恢复期如果过长,其损失将非常巨大,一边是有形的订单丢失,二是与当地同行/政府等沟通成本增大,三是重新招聘新员工带来的培训、废品、离职等支出或损失。只有认真评估,才决定迁与不迁。
增加赢利能力才是根本
抓住人才、企业创新才是企业不断提高赢利能力的不竭源泉,作为HR部门,培养梯级人才队伍,建立各部门创新意识和业绩的考核机制,全员具备较强的危机意识,不断突围,始终保持旺盛的员工活力和竞争意识,优化公司产品结构,增加赢利能力强的种类。
降薪降福利不可取
降低人力成本,最简单最直观的方法就是减员、降薪降福利,然而:留下来的员工心里也随着离开员工的节奏而七上八下,其敬业精神和忠诚度受到影响;降薪使公司整体支出有降低,但员工积极努力的热情也降了心;福利本来是用来鼓励员工不断积极努力工作,用较小的支出获得员工较多的付出,让员工心里还感觉舒坦,但如果将已经设置的福利取消或降低标准,员工受打击的心将会较长时间都是冰凉冰凉的。
受伤的心,很容易表现在工作上,怠工、窝工、废次品增加、士气低落、与领导顶撞等会明显上升,耗废领导和HR部门来处理这些问题的精力。所以,不到走投无路或其他方法用尽,不要采用降薪降福利。
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87楼 送君千里
学习
86楼 耀慧
学习了
85楼 陌上初薰
个人觉得,改变生产工艺,提高员工技能,才能解决根本
84楼 实诚小川
秉俊哥说得透彻。
减员增效,优化工作手法和工艺,或者实行自动化改善,精益生产导入,提高单位产出,是必由之路。
83楼 拉菲克
学习了,感谢分享
82楼 小玖律师
很好,知识量丰富,顾全大局!
81楼 四片大翅膀的飞行员
分析的面面俱到
80楼 新钓客
感谢分享!
79楼 炫炫
学习了,谢谢
78楼 R纸醉
加班工资基数是个很重要的问题,并不是一味的以最低工资作为基数就是对的,就是最好的。
77楼 sunyl
谢谢分享
76楼 斐墨
学习了
75楼 台门里人
提高工作效率、通过工作分析合并岗位和精简、减少不必要的职位设置都是有底线的,只有不断通过新产品研发,走差异化竞争路线、对工艺进行改革和创新,提高单位产品的附加值和科技含量,做到人无我有、人有我优,才能克服由于各种成本上涨带来的不利因素。
74楼 ainiyan
上面计算的每月加班工资,结果好像是错的吧,请教下
台门里人
@ainiyan:非节假日加班就是这样计算的
嫣然空谷
@ainiyan:好像算错啦!
73楼 土豆嘛嘛
分析得很细致,可操作性强,可以尝试
72楼 月亮8
谢谢分享!不过其增加的显性人工成本计算公式应为:1)每月:(2000/21.75/8*36*1.5*1000)-(1000/21.75/8*36*1.5*1000)=310345元;2)全年:为3724140元。
广州捷开
@月亮8:大神,为什么要减去后面的?
maddia
@广州捷开:她想说原来最低工资标准为1000的时候人工成本也是存在的,整个只是计算增加的人工人本
smchen
@月亮8:我也是醉了~~~~~~~~
广州捷开
@maddia:理解了,谢谢!
71楼 carlchen
谢谢分享,学习了!
70楼 Sunny3776
学习
69楼 hklte_hr
谢谢分享!
68楼 雪儿250922781
感谢分享。
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