千里大坝，溃于蚁穴。

作者又见飘雪 2015-09-27 12:34 23911

内容来自 2015-10-10 打卡话题

　　我们是一家医药公司，很多人都是老员工，大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心，做事喜欢拖拉，经常犯一些小错误，但是又不能开除。有些时候，这些小错误只要稍微留心都可以避免，但就是因为不用心，才会犯一些低级的错误。
　　因为我们是医药公司，所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求，有一次我去突击检查，发现车辆卫生非常糟糕，就要对当事司机进行惩罚，可是司机居然说我检查的时间不对，没有提前通知。
　　请教大家，对于这种屡教不改，经常犯小错的员工该怎么办？

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小病不治，终成大病。

一个人时不时犯点小病，不痛不痒的，好像也没什么大问题，得过且过吧。天长日久，终于有一天公司组织全部员工体检，心想也没什么事，还优哉游哉的晃荡，结果体检报告出来一看：癌症，晚期。心中那个悔啊，可惜悔断肠子也没用啦。

千里大坝，溃于蚁穴。

一只小蚂蚁在大堤上挖了一个小坑，咦，住着挺安逸的，于是呼朋唤友，成群的蚂蚁聚集在一起不停的挥舞着小锄头，大坝上出现了一个不太起眼的小洞。寻堤人员看见了，也不以为意，那么一丁点小洞没啥问题。日积月累，在一个下着暴雨的夜晚，大坝决堤了。滔滔洪水，一泄千里，淹没村庄无数。

小事酿大祸

公司小王去洗手间洗手，一拧水龙头，咦，没水，于是走了，直到下班他也没想起来，水龙头是开着的。晚上8、9点水来了，水龙头就这样一直在向外吐着水。第二天小王来公司上班，发现大家都站在门外，一打听原来是公司被水淹了，一楼仓库的货物全报废了，老板正在大发雷霆，发誓一定要找到那个罪魁祸首。一想到那些报废货物的高额价值，小王想死的心都有啦。

某选矿车间正在检修球磨机，到了中午吃饭时间还没检修完毕，守在电闸旁边的小李肚子实在饿得不行，于是心想，我就跑着去打个饭就回来，就几分钟的时间，应该没事吧。于是小李离开了工作岗位。吃完饭回来的工人见没人守在电闸旁边，以为检修完了，于是合闸送电。意外来得如此突然，几条鲜活的生命瞬间就消失了。

这样的例子，举不胜数，一个小小的失误、一时的粗心大意，导致的后果都是那么触目惊心，甚至是不能承受之重，我们还有理由为自己的一点小过失找借口吗？

工作中很多人都以为仅仅是一点小过错，没必要上刚上线，殊不知，就是平时的一点点小错不及时加以纠正，最终导致大祸，无法挽回。还有人抱着侥幸的心理，认为就一丁点儿小错，不会就那么巧的造成什么大祸，完全是小题大做。这不是小错的问题，是态度问题，是对工作、对财物、对生命的不负责任。

案例中说：经常犯错的老员工，都是关系户，轻易得罪不起，又不能开除。如果他们犯的错造成了重大损失，甚至是导致公司破产，相信老板会处理的吧。就算是只是小错，造成的损失不大，但这样的事经常发生，老板也不会无动于衷的。这是内耗，就是金山也经不住折腾的。

对于这种屡教不改，经常犯小错的员工，建议这样处理：

1、严明纪律，严格执行各项规章制度。对于经常犯错的人员进行批评教育并记录在案，累计叠加到一定的次数给予严重警告，并上报总经理处。处理决定经员工本人签字，保留证据，以便作为日后劳动仲裁的采信依据。

2、做为HR，管得了就管，管不了就放任自流，造成大错老板自会心痛的，也会下决心拿出一些手段来治理这些人。人教人，怎么都不会，事教人，一次就足够。我们尽到自己的责任，把份内的事做好就行了。

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全部评论(53) 我参与的评论

48楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-10-10 20:32:52 回复赞(0)

47楼 Min小Min

谢谢

2015-10-10 20:10:00 回复赞(0)

46楼小礼服

谢谢分享

2015-10-10 16:55:41 回复赞(0)

45楼生机

学习了!

2015-10-10 16:42:17 回复赞(0)

44楼 pp001

谢了

2015-10-10 16:19:35 回复赞(0)

43楼紫皨鈊

人教人，怎么都不会，事教人，一次就足够。谢了

2015-10-10 15:37:16 回复赞(0)

42楼欢乐团契

学习了，谢谢分享！

2015-10-10 15:32:09 回复赞(0)

41楼 JackFire

人教人，怎么都不会，事教人，一次就足够。有人抱着侥幸的心理，认为就一丁点儿小错，不会就那么巧的造成什么大祸，完全是小题大做。这不是小错的问题，是态度问题，是对工作、对财物、对生命的不负责任。

2015-10-10 15:16:17 回复赞(1)

40楼 pandaa0579

例子很鲜明

2015-10-10 15:12:23 回复赞(0)

39楼 marsha

人教人，怎么都不会，事教人，一次就足够。
有人抱着侥幸的心理，认为就一丁点儿小错，不会就那么巧的造成什么大祸，完全是小题大做。这不是小错的问题，是态度问题，是对工作、对财物、对生命的不负责任。

以上观点甚有同感。

2015-10-10 14:09:31 回复赞(1)

38楼 summerlv

小病不治，终成大病
严明纪律，严格执行各项规章制度。对于经常犯错的人员进行批评教育并记录在案，累计叠加到一定的次数给予严重警告，并上报总经理处。处理决定经员工本人签字，保留证据，以便作为日后劳动仲裁的采信依据。

做为HR，管得了就管，管不了就放任自流，造成大错老板自会心痛的，也会下决心拿出一些手段来治理这些人。人教人，怎么都不会，事教人，一次就足够。我们尽到自己的责任，把份内的事做好就行了。

2015-10-10 13:32:19 回复赞(0)

37楼晓翔

细节决定成败，只有经历过才能领悟透彻！

2015-10-10 13:16:08 回复赞(0)

36楼成都听雨

学习了

2015-10-10 13:05:00 回复赞(0)