对于人口老龄化的问题,其实这是个社会问题。
如果非要跟HR相关的,无非就是我们HR工作中可能面对的一些问题。目前我可以想到有以下几个方面:
1、老员工管理问题
这个问题其实很多HR都会碰到,企业里总有不同年龄层次,人口老龄化若说带来影响,可能就是老员工会变多。
那么,也许之前可能只占很小一部分的老员工管理特技,现在就要正式加强了,包括但不限于:(1)定期安排员工体检——老人身体部件老化是正常的,防患于未然;(2)较年轻员工的激情引导不同,老员工的文化建设相对更注重于医疗、养生等话题;(3)更针对大龄人员的技术更替培训——老员工的优势在于经验丰富,但劣势在于对外部新事物的接受和学习能力不如年轻人,而企业为了生存发展必须转型改变,HR如何更好地配置培训资源,帮助老员工尽可能地完成与企业共同转型,这是个值得关注的课题。
2、医疗病假政策学习
老年人较年轻人更容易生病,对于一些医疗病假等政策,HR要提前加强学习,不要等问题发生了再到处找资料到处问,搞得鸡飞狗跳六神无主。
医疗期如何核算、病假流程如何规范、医保政策(如异地医保等)、员工一些重大疾病、特殊疾病有无特殊规定等等。
政策会不停地更新变化,我们的学习不能停滞。
3、退休政策学习
老员工多了,临近退休的人也多。退休政策和标准往往关系到之前工作时期的各种因素,有的问题刚开始工作不会去关心,但临近退休了,往往大家都会心里有根弦。打个比方说,目前国家领取养老保险的条件是员工缴纳养老保险累计满15年方可享受,刚开始的员工社保断了就断了,少了就少了,不会太在意(更何况现在养老政策导致大家对郭嘉都多少有点失望),但是你去看看那些50岁以上的职工,他们相对更容易关注养老保险缴纳、工龄核算等问题。
一旦老龄化加剧,老员工增多,势必关注这方面政策的人会越来越多,如果HR不能做到十分了解、十分专业,到时候架不住一些老员工的发问,那么HR部门在这些员工心目中的地位就堪忧,一旦被认定为不够专业,今后开展工作时的公信力多少是会受到影响的(人家觉得你不专业,就不会轻易听你的,更容易质疑你)。
4、人员结构问题更严峻
人员结构问题是影响到公司可持续发展的。之前总体就业环境年轻人居多,所以这个问题对于公司而言并不十分重要,考虑这个问题的公司也是少数。但是如果老龄化加剧,人员结构问题就会愈加凸显其重要性,相信越来越多的公司会引起重视。如何通过招聘、人员配置、继任计划等方式,做好人才梯队建设,调配好人员结构,则是大家新一轮学习的话题。
这种情况下,能预先做好功课的HR,无疑在市场上具备更高的竞争力。而能够重视和重用这类HR的企业,相信也会有更好的发展。
5、退休返聘政策
将来老人越来越多,势必会有很多继续出来找工作,退休返聘会更多一些,多学习相关的知识以备不时之需总是没错的。
6、生育政策的应对
这个问题其实有点无厘头了。人口老龄化的问题导致国家可能会继续放宽生育政策,一定程度上对企业来说也加重了一部分负担。对于遇到“三期”就头疼的HR而言,这个问题将更加严峻。
如果企业谈孕色变,孕妇就越来越艰难,实力不足的那部分人群往往为了生计会选择放弃继续生育,放弃继续生育就无法有效缓解老龄化问题(即便是政策开放也无能为力),这无疑是一个恶性循环。
当然,挑战总是与机遇并存的。脑袋好使的人总是能够从困难中发现机会。在这个问题上,形成良性循环的机会不是没有。企业盈利好的情况下,更容易包容正常的(顽劣的不算)“三期”女职工,良好的企业文化就会形成口碑,人才容易向其聚集,人才聚集的企业更容易创造好的业绩。当然,先表态还是先赚钱,这得看企业领导人的态度,有很多企业老板会说,如果我公司赚的钱多,我也不会计较呀。这就没法说了,先有鸡还是先有蛋的问题,我只能说:狭路相逢勇者胜。除了老板的态度,这类问题上有时候HR的一些工作细节也会影响到结果,这个我就不展开了,留给大家思考。
头脑风暴扩散暂时就到这里了,这个话题比较开放,大家可以一起讨论。
61楼 流浪猫123
学习了。谢谢
60楼 台门里人
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59楼 熙卡
谢谢
58楼 淘气宝贝2014
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50楼 Sally贞
思考的比较全面
49楼 lydianiuer
讲解很全面,感谢分享,学习到了很多
48楼 嫣然空谷
思考的比较全面
47楼 紫罗兰0316
对于提问,总是能提供解决的方案,而不是像某些写了一大篇,不知所云,完全跑题。每次必看,赞!
46楼 小凰
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45楼 一个人的傻妹儿
写的真好,感谢分享!
44楼 xiaolbb
写的真好,太有hr的职业敏感度了
43楼 永远的光
学习了,谢谢分享
42楼 Sunny3776
学习
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