系主任说:
1、完善公司请假制度 劳动法虽然有关员工休假的规定,但是企业也可以根据具体情况拟定规章制度。建议可以从以下几方面考虑: 请假流程上优化,设置好请假审批权限、时限。实施请假复核,尤其针对带薪的病假,必须要求员工提供的有效的医疗证明,必要的可以指定医院复查,避免虚假病假,而且要一视同仁,否则一旦开了头后面会跟麻烦。 2、完善代理人制度 平时要加强团队梯队建设,每个主管必要要有自己的职务代理人,这样才能确保主管休假工作能正常开展。因此员工休假必须要于休假前安排好职务代理人,并做好工作交接,否则请假无效,按旷工处理。 3、完善考核制度 要将员工的出勤列入考核项目,比如病假、事假超过多少天不能享受公司的一些福利、奖金、晋升等。只有和员工切身利益挂钩了他们才会重视的。
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可以借鉴内部制度完善
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