答:昨天逃过了一“孕”,未曾想,今天又“孕”来袭。
一、案例解析:
1、单位:一家文化创意企业;
2、背景:这家企业的员工“大多数都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益”,看出来这家企业“也会经常做一些让员工不得不拿出劳动法这武器的解决不可的事儿”。
3、事件:该公司某部门有一名“孕期”员工,“劣迹斑斑:一、怀孕初期,以身体差为由并不办手续近一个月不上班;二、一个月后上班,公司“出于照顾”对她的工作安排也比较轻松,但被别人发现在前台“吃瓜子零食”;三。。。好像没有啥问题了。最后,经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。
4、问题:该员工“离职”以后,部门经理与人事都以为事情结束了,谁知问题来了:“现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班”,人事急问怎么办?
二、个人观点一:
1、事实胜于雄辩,证据掌控一切。
空口无凭,所以说什么那都是徒劳的,关键是要有证据。关于该孕妇离职,我想问一下该公司人事,公司方面有没有这些资料:“一是员工个人的辞职信或者是离职申请书;二是员工的离职单;三是员工的工作交接单”,有了这些单子,那咱们就回顾一下上面是否有反映出“员工在离职性质上是主动提出”的证据,只要能抓住“是她主动辞职的”这个证据,那接下来就好办多了。
2、事实胜于雄辩,但事实依据缺失。
日常生活与工作中最郁闷的事就酱紫“明明抓到了小偷,但没发现赃物,能有什么用?派出所门口捡到了自己的钱包,却没法跟警察蜀黍证明那就是自己的,又有什么用?老汉接孙子放学遭人误作人贩子被打的很惨,短期没法证明“他孙子”就是“他孙子”,能有什么用?”童鞋们,有类似遭遇没?那叫一个恨啊,有木有?咋办?人在做,天在看,人事经理你莫慌;查资料,找证据,真相大白终有时。证据无一个,冷静不会错,万不得已时,空城计亦可
3、做好风险预判,规范“办理离职手续”的流程。
若真心的没留意细节,导致“被离职的员工牵着鼻子走”,那也真是一则“狗血的剧情”。我认为办理离职手续肯定要包含这些环节“写辞职信或申请书、填写离职表或单、进行离职面谈、核准离职申请、进行业务交接、督促办公用品及公司财产的移交、相关方监督移交、人员退工(保)手续、最终离职生效、相关的资料存档。。。”流程很简单,细节很重要。(留下相应的笔迹、签名甚至是印章、甚至是录音等)
总之,案例表述中“她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请”,说明肯定是有书面证据的,而且该女工也恐怕是拿不出“说当时写的申请非她所愿,是公司强迫她写的”证据,所以,今天这个案例本身就没啥争议,也没有纠结的意义,狠下心来,让她走人呗(不然,是你把她劝走了,现在又让她回来了,公司其他员工会怎么想?)。
三、个人观点二:
要么是案例表述不清,要么就是这家企业管理太富有“个性”。一是该员工工作能力怎么样?工作业绩怎么样?这些个不清楚;二是该员工在怀孕初期,“以身体差为由口头请假了一个月,后来补的假条”,难道公司的规章制度规定员工一定得书面请假吗?有特殊情况到不了公司写书面请假条,就不能变通一下?三是该员工违反公司规章制度——“在前台嗑了点瓜子”,就无法容忍,以致于部门、人事两方与之“多次沟通”劝退之?
其实我蛮同情这女员工的,一是企业无法证明她是否能力不足,业绩不佳;二是企业以吃个零食为由就能把她劝退,算是严重违纪吗;三是最关键的,既然有孕在身,享受不到三期待遇,缴纳社保又是为了谁?那不是坑爹吗?说小气点的话,一个剖腹产,都能报销个近2万块钱了,她是跟钱有仇吗?说实话,我挺替她感到不值,为何就上了公司的当呢?这样一个公司,值得再进吗?这样的部门领导,值得相处吗?
四、个人观点三:
肯定有人会说,“海边,你就别胡写了,你写的卡我一个正眼都不看,一会这个观点,一会又那个观点,意志力好不坚定”其实我只想说,我的很多观点够没有绝对的立场,随着时间、地点、人物、事件、背景很多因素的变化,观点就是在变化的。于单纯的解决问题,我主张找证据拒绝她;于其他,我同情女员工
148楼 紫娴梦
文章不是这些产假结束了吗?该拿的生育津贴医疗补助都拿了
147楼 易水云
学习了,有理有据
146楼 你好小妞
我和钱没有仇,关键是HR在平衡员工的利益与企业的利益
145楼 懒懒2号
谢谢海边
144楼 luzhu
谢谢分享,
143楼 冰雕火凤凰
谢谢,学习了
142楼 S_1341062292
很实用,学习了,谢谢了。
141楼 grammer
看待问题很客观全面,学习了
140楼 米朵oO
分析的很到位,学习了
139楼 肥肥肥
我相当赞同海边老师的个人观点2
138楼 sarahzj
有制度,有依据,留证据
137楼 青青宝贝0502
非常感谢分享,学习了
136楼 蒙西
于单纯的解决问题,我主张找证据拒绝她;于其他,我同情女员工——支持!
135楼 娜娜smallsun
学习了, 三期问题还是多学习一下
134楼 Super玛丽
学习了
133楼 maomaohen
受教了
132楼 采毒蘑菇的小姑娘
学习了
131楼 花开的冬天
作为一名生育过的女性,我也遭遇过因为怀孕调岗不给提成种种劣迹斑斑的事迹,在哺乳期还没结束就自己离职了,那个时候年经,不会为自己争取,但是真的在这样的公司里继续留着又有什么意思呢。所以选择靠谱的公司很重要,维护好自己的权益也很重要。
130楼 QQ兔子
我非常同意楼主的观点。我个人认为公司在劝退时应该同意仍然为其缴纳保险,报销生育费用,因此才会有产假结束后女工要求回来上班。手里的证据仅仅是一张离职申请,并没有走正常的离职手续。
采毒蘑菇的小姑娘
@QQ兔子:没看太明白
cancan0409
@QQ兔子:你的意思公司出于人道主义为其缴纳了相关保险,让员工可以报销生育险。但是员工却以此为依据要求回来上班?
129楼 yoyoshun
其实女职工在三期期间与同人单位协商一致,自愿提出辞职申请后,公司是否有给予产假工资、津贴及相关补贴
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