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权重设计小窍门

作者 卢烜的世界 2015-08-28 17:23 1782

权重的意义在于区分你要考核项目的重要程度,理解这一点至关重要,那么在接下来的设计中,我们可以围绕这一思路展开。结合上文的分享,我的心得是:

1、权重设计不能拍脑袋,要用一套方法;

2、权重一般是5的倍数,最小是5%;

3、因为是重要程度比较,我们需要把所有指标都按照重要程度排列出来,再去对比,越重要的权重越大;

4、管理中越急需改善和影响程度大的指标,权重上应该体现;

5、设计权重时,要结合历史数据判断权重的大小。

6、公司级别的权重设计时,成立绩效委员会一起设计。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
人生旳里程

1楼 人生旳里程

学习了!谢谢分享!

2015-09-02 11:03:46 回复 赞(0)

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