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薪资重要吗？当然，从某个面而言是我们社会价值的体现，当然社会价值也并不仅仅限于此，而作为更多的我们，是依靠薪资来保证我们的生活品质的，当然也有很多会依托投资理财或是其他来获得相关收益，这不在我们今天讨论的范畴之列。
首先我们来谈谈薪资对我们的意义。我们之所以工作，一是为了责任，二是为了自我价值，三是为了获得收入。而收入的保证恰恰也是前面两者更加和谐的基础，不知道认同不？因此，薪资，给予了我们向前的基础和动力，如同空气一般不可缺少。当然，你也许会说社会上不是有很多的义工吗？是的，而人们之所以去做义工的前提也是他们有着基本的收入保障，才有能力去帮助别人，是吧？
其次我们来谈谈薪资的高低对我们的影响。收入多，意味着我们改善生活品质的可能性会更多，薪资高，我们可支配的范围会更广，我们都希望能得到更高的工资。同等岗位下，同等工作任务下，我们都希望拿的多于市场行业或是纵向之间高于同事。
再次我来谈谈薪资是谁给我们发的。薪资是企业给予的吗？其实，薪资更多的是一种市场的自我价值，会随着社会行情及自我技能等等改变。高薪，谁不期望呢？同时，这并不是单项行为，更多的是企业和个人和社会之间综合形成的一个短时间的平衡。
为此，作为个体的我们，对于涨薪能留我们在企业里吗？如上所述，薪资对我们真的很重要，而能长久留驻在一家企业并为企业作出贡献的，我们除了薪资外，我们会渴求更多，例如个人发展空间、人际关系、个人家庭因素等等，若只是薪资的满足，短时间内会有成效，而长时间呢？一定也并不一定哦，对不？
而作为企业，难道就涨薪就能留人？也不仅仅是，薪资也是要涨，同时企业相对应的福利措施也要跟进，内部管理更要进一步，不断的为所有利益相关者创造价值。
综上所述，个人认为，配合社会发展时期，给予薪资提升是必须的，这是普遍性，同时在个体上涨薪的时机，要依据不同的群体采取不同的措施，更要依据企业的发展不同阶段采取不同的措施。因此，对于我们HR，我们要清晰的辨别及认识到，薪资的社会性及个体性，而非一窝蜂的人云亦云，某人之所以高薪有其根源在，某人底薪也是有其原因在，我们要平衡认同之。
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26楼 10度星空
学习了
25楼 xahtlgm
学习了，谢谢分享。
24楼 毛怪怪
学校了
23楼 青青宝贝0502
学习中，谢谢分享！
22楼 芋头
涨薪是对工作的一种肯定，反映了HR在企业中所处的地位以及领导对HR的重视程度。
21楼 小柒L
感谢分享，现实中确实会遇到此类问题
20楼 蓝碧雨
19楼 新钓客
感谢分享！
18楼 微笑是一种天分
谢谢分享，学习了！
17楼 成长蜗牛
恩 认同
16楼 人生旳里程
学习了，谢谢分享！
15楼 LL阳阳
学习了，谢谢
14楼 新鲜人
13楼 青青小树苗
学习了，感谢分享
12楼 Joyce0925
感谢分享，学习了！
11楼 尤拉猫
薪资是留住人实现自我价值很重要的一项，还有其他的条件，比如成就感，舒心程度，自我价值，等等因素。
10楼 王小帅师傅
其实条条框框不必说那么暧昧，归根结底出来工作为的是一个“财”字，当下钱少，那么势必工作就得能提供一个未来能多赚钱的机会，无论是经验的积累还是画的大饼，反过来企业不也如此么？哪个公司说我亏本还谈企业文化的。 之后我们立于动机上，再看看，人都是多面而复杂的，纯粹的利益关系留人毕竟比较直白干燥，再从制度、文化上加以强化
9楼 xduan
实现自我价值。成就感。 说句实话，也就大企业才能霸气地又涨工资又涨福利。
8楼 StanlyXiao
赞成！盯住薪资不盯住工作本身的风气不能长。
7楼 zhangmeirr
我们之所以工作，一是为了责任，二是为了自我价值，三是为了获得收入。
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10楼 王小帅师傅
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之后我们立于动机上，再看看，人都是多面而复杂的，纯粹的利益关系留人毕竟比较直白干燥，再从制度、文化上加以强化
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实现自我价值。成就感。
说句实话，也就大企业才能霸气地又涨工资又涨福利。
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