三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我眼中的总结计划

作者 xbchzhsh 2015-07-20 18:40 781
此文已参与投稿活动
上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >

梳理总结自己的工作的确很重要。对于想干点事的人来说,多数都善于总结自己过去的工作;正所谓回顾过去、展望未来。定计划只是为了更好地合理规划将来的时间,显得稍有点目的性。这还是要归因于时间不可逆理论,某种程度上和爱因斯坦的相对论不太一样。生命只是一个历程,从来都是生老病死,却没有见过返老还童的。好人来到世上都要走一遭,当然这也是相对的,人品不是人的全部;好人也不总是做好事,坏人也有良心发现的时候。当然了,生命是极其脆弱的,一旦失去很难还原。尤其是人,更是这样,一次创伤,终生难愈;这和植物不同,植物失去一两个叶片、枝条影响不是太大,可是人的某个部位要是有了创伤,无论是胳膊、腿,还是脑部,都难以恢复,这和一般的物理化学反应差别很大。总结和计划是搞管理的必要手段,正好像科学技术的应用一样,往往是有效的,也是双刃剑。好的总结计划,有助于推动事情顺利进行。坏人也有计划,比如说行凶作案,捉弄良民,坑害社会,计划的越周密,危害越大,现实生活中的计划往往被这样的人制定的。最近一段时间经历的事情就是这样,生活中有点希望是好事,希望破灭了就很难过;积极乐观的确是正确的,每个人都想这样,可是经历的消极一面太多了就难免会负面情绪,要是再无处发泄,后果更为严重,时间长了可能就会生病,甚至是无法恢复的。每个人的人生是不一样的,处于生物链顶端的可以随便折腾低端的,正好像我们碾死一只蚂蚁一样。再回到计划上就是要有个评价机制,好的总结计划不仅仅是为了把事情做好,提高所谓的执行力,更重要的是,计划的效果,出发点和最终的目的需要有个基本的道德评价。漫无目的的人很少去做坏事消遣,即使有,危害也不大。对具体执行者而言,无所谓计划,也无所谓总结。对决策者来说,需要有计划,不然下面的人就不好摆布,弄不好会出乱子。

赞同

收藏

1

裸辞近一年后,我只靠这三点逆袭到外企HRM!
哈喽大家好,我叫刘虹。今年32岁,是一名外企的人力资源经理(HRM)。我从事HR有八年了,此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞,经历过空窗期的迷茫。一方面,公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
WW同学

1楼 WW同学

赞!第2票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-21 09:59:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
离职拖欠工资多久算违法?
10小时前    薪酬福利
我国规定高温费算工资吗
10小时前    薪酬福利
年休假的工资是如何计算的
10小时前    薪酬福利
员工辞退费交个人所得税么
10小时前    薪酬福利
在工伤鉴定之前的工资待遇该怎样进行发放
10小时前    薪酬福利
工伤待遇是否包含浮动工资
10小时前    薪酬福利
工资协议约定违约金是否有效
11小时前    薪酬福利
快递工伤工资怎么算工资待遇
11小时前    薪酬福利
克扣工伤人员的工资待遇怎么办
11小时前    薪酬福利
试用期的工资怎么算才合理合法
11小时前    薪酬福利
没签合同工作十天辞职有工资吗
11小时前    薪酬福利
职业病鉴定期间工资有多少
11小时前    薪酬福利
女员工小产假扣工资吗
13小时前    薪酬福利
荣耀怎么备份数据
13小时前    通用技能
数据格式是什么
13小时前    通用技能
查大数据是什么意思啊
13小时前    通用技能
数据表的行和列叫什么
13小时前    通用技能
什么是数据标注?
13小时前    通用技能
数据分析的软件有哪些
13小时前    通用技能
公共数据和政务数据的区别
13小时前    通用技能
公共数据是什么
13小时前    通用技能
什么是数据的基本单位
13小时前    通用技能
数据工具有哪些
13小时前    通用技能
excel数据分析功能有哪些
13小时前    通用技能
匹数据怎么匹
13小时前    通用技能
海量数据公司怎么样
13小时前    通用技能
数据分析的流程有哪几个步骤
13小时前    通用技能
交通数据采集的主要数据源有哪些
13小时前    通用技能
数据透视表中单价选什么项
13小时前    通用技能
怎么多条件匹配数据
13小时前    通用技能
数据中台竞品分析
13小时前    通用技能
竞品分析从哪些维度考虑
13小时前    通用技能
竞品分析怎么找
13小时前    通用技能
为什么要竞品分析?
13小时前    通用技能
大数据数据库有哪些
13小时前    通用技能
什么是大数据的主要难点
13小时前    通用技能
Crm竞品分析报告
13小时前    通用技能
如何选择竞品
13小时前    通用技能
竞品的意思是什么
13小时前    通用技能
如何写竞品分析
13小时前    通用技能
竞品分析包括什么
13小时前    通用技能
什么是数据共享
13小时前    通用技能
什么是工业大数据
13小时前    通用技能
mysql数据类型有哪些
13小时前    通用技能
竞品分析怎么分析?
13小时前    通用技能
如何做好竞品分析?
13小时前    通用技能
如何进行汽车竞品分析
13小时前    通用技能
数据可视化图有哪些
13小时前    通用技能
大数据etl是什么
13小时前    通用技能
数据分析的方法和工具有哪些
13小时前    通用技能
大数据的采集方法有哪些?
13小时前    通用技能
为什么要进行竞品分析?
13小时前    通用技能
周边竞品是什么意思
13小时前    通用技能
什么是核心竞品
13小时前    通用技能
孕妇被辞退的话补偿多少工资吗
13小时前    薪酬福利
怎么看竞品数据
13小时前    通用技能
竞品市场分析
13小时前    通用技能
竞品项目是什么
13小时前    通用技能
为什么做竞品分析?
13小时前    通用技能
淘宝竞品数据分析
13小时前    通用技能
竞品分析的方法有哪些
13小时前    通用技能
淘宝竞品分析主要从哪几个方面
13小时前    通用技能
竞品分为哪几类
13小时前    通用技能
SWOT竞品分析:市场环境下的竞争优势与挑战
13小时前    通用技能
竞品分析数据如何获取
13小时前    通用技能
vgm数据是什么
13小时前    通用技能
sdk数据是什么意思
13小时前    通用技能
描述和分析数据的方法有哪些
13小时前    通用技能
数据逻辑结构有哪些
13小时前    通用技能
两个数据的相对偏差怎么算
13小时前    通用技能
数据分组怎么分
13小时前    通用技能
漫游数据和移动数据有什么区别
13小时前    通用技能
数据科学是什么专业
13小时前    通用技能
数据是信息的什么
13小时前    通用技能
excel怎么隐藏数据
13小时前    通用技能
面板数据什么意思
13小时前    通用技能
怎么做数据
13小时前    通用技能
什么是数据存储
13小时前    通用技能
电商数据采集工具有哪些
13小时前    通用技能
哪里查大数据不花钱
13小时前    通用技能
清除所有数据会怎么样
13小时前    通用技能
数据长度是指什么
13小时前    通用技能
数据降维方法有哪些
13小时前    通用技能
获取数据的途径有哪些
13小时前    通用技能
数据获取方式有哪些
13小时前    通用技能
数据资产包括什么
13小时前    通用技能
查重率看哪个数据
13小时前    通用技能
int什么数据类型
13小时前    通用技能
数据基础设施包括哪些
13小时前    通用技能
数据分析的方法有哪些
13小时前    通用技能
离散数据和连续数据的区别
13小时前    通用技能
数据资产评估师:透视数字世界的价值源泉
13小时前    通用技能
数据可视化分析的魅力与挑战
13小时前    通用技能
大数据的特点包括哪些?
13小时前    通用技能
数据链路层的主要功能
13小时前    通用技能
数据是什么
13小时前    通用技能
行业数据可以从哪里获取
13小时前    通用技能
AI时代的商业分析:大数据与人工智能的交融
13小时前    通用技能
数据是什么意思
13小时前    通用技能
探索数据可视化平台的奥秘
13小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练2

万红coco  

直播中 82

经济基础第27章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 226

经济基础第26章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 266

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了