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工作总结对于提高工作技能有很大的帮助,现在正值7月份,正好是半年度总结的最佳时机。
我是14年9月加入现在的公司的,刚进来时是招聘专员,后来工作内容增加改为人事专员,15年初部门内部发生巨变,我得到人事总监的大力支持,现在升为人事主任(主管级)。回想这一年不到的时间,真是感慨良多。
尤其是15年上半年,部门内部发生巨变,原人事主管被辞退,她遗留了一堆乱摊子,并且和公司发生劳动纠纷,我做为HR部门人员解决她的遗留工作,参加劳动仲裁……
上半年发生了太多的事,分管我部门的领导一茬一茬的换,今天HR总监还和我讲感觉比看电影还换的快(分管领导)。
我所在职的企业可以说是现在最热门的行业了,公司的大老板、二老板工作能力很强,在社会上人脉很广。但他二人对公司管理就做的很差了,朝令夕改、任人唯亲等等,现在公司养了一群吃闲饭的,最可怕的是养出小人来了。
公司管理效率低下,但因为老板能力强这些都被掩盖掉了,今天公司在筹划新三板上市。
好了,把背景大致都讲出来了。
上半年的工作总结:给自己打75分。工作责任心、工作态度我自认为是合格的,但工作质量和结果却不是太令人满意,其中原因众多。当然个人原因肯定也是有的。
下半年工作计划:
1、下属能力提升:培养下属1-2人,精通工作技能,同时其他方面有提升;
2、基本工作内容保持:招聘、培训等工作保持增进;
3、专业性提高:改进人资工作内容,增加部门竞争力。
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