推荐你的福利做到员工心里了吗？

作者楠宝更新于：2015-06-24 14:55 4023

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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HR是什么？在老板眼里是绝对的左膀右臂，一旦砍断心神不宁。在员工眼里是老板的“狗腿子”，老板说东，绝不敢往西，多管闲事的一把好手。而HR自己则期待自己是老板和员工之间的协调者，有事儿让两者不伤和气，帮老板完美解决，没事帮员工争取利益，让员工开心。所以很多时候福利是HR初步接触工作最愿做的事情，要说做福利有什么窍门？国外可以copy的福利形形色色，可是各位hr们，你的员工福利做到员工的心里去了吗？

（一）说说那些基础福利

马云曾经说过如果一个员工选择离职，无非两个原因，1.钱没给够2.伤心了。其实福利二字无非围绕这两点进行，当HR想要做一些更加贴心的行为时，先看看基础福利你们做到了吗？

公司的办公空间可以不大，但是它要干净整洁有创意，可以满足员工在这个办公室的感官需求。

工资与同行业持平或者略高，员工在这里工作能看到比较明确的薪酬上涨空间。

办公室环境和谐，团队的成员是相互扶持的伙伴而非敌人。

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（二）、说说那些奇葩的假期

五四青年节，未满28周岁的青年全部放假半天，why？因为青年节，青年要走出去享受祖国的大好河山。

三八妇女节，所有女同事全部放假半天，男同事正常工作，why？因为妇女节，难道不应该男人赚钱养家女人貌美如花么？

春节，国家规定7天，我们放15天，why？外地员工一年难得陪父母，过年好好陪陪爸妈，才能更充沛的精力来迎接明年。

六一儿童节，有孩子的同事放假一天，why？员工的家庭一直放在公司心上，公司希望员工好好工作，爱孩子，爱家庭。

9月1日，幼儿园及小学开学日，所有需要送孩子上学的家长，放假一天，why？因为小孩子上学是一件大事，公司知道，这一天员工的孩子带着迷茫和胆怯迈向全新的生活，他更需要我们的员工。

（三）、说说那些暖心的行为

员工生日会，相信很多公司都有，大部分公司的生日会都是蛋糕加礼物，我们最火爆的一次生日会是提前用三个午休时间，录制所有人员工对寿星的祝福和想说的话（由于公司90后比较多，所以会设计非常有意思的VCR）在生日会当天进行播放。

六一儿童节，购买的礼物绝非千篇一律，先把员工的孩子按年龄层分类，然后根据每个孩子的喜好来选购礼品，同时在每个礼物上面亲手写上不一同的祝福语。

中秋节，本是团圆的节日，但是公司员工却因为在异地而不能回家陪伴爸妈，所以中秋季公司会给每一位员工的爸妈以及员工配偶的爸妈邮寄一份月饼，同时附上总经理亲自写的一封信，长期坚持，已成传统。

女生节，当然是女生的狂欢，女生多半喜欢帅哥，金秀贤欧巴的逼真真人海报摆在那里，早上来的女孩子先合照，然后再进行，一个小小的行为也掀起了女孩子疯狂的喜悦和幸福。

情人节，每个女孩子进来都会惊喜的发现自己桌子上摆着一朵盛开的玫瑰花，旁边是一个便利贴，上面写着：”单身的，恋爱的，已婚的，愿你每天都是情人节”。

员工素质拓展，一共两天的时间，一天拓展进行团建，晚上围着篝火吃羊腿，跳广场舞，第二天打CS，放松心情，等员工回到公司的一个星期内会发现人事部已经把大家拓展时和自己有关的照片全部打印出来装在了一个相册里，扉页手写的几个字，“青春与激情，与你的工作同在”。

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一年有很多这样的节日，我们给员工创造了一点一点的小惊喜，其实很多时候不需要花多少钱，而在你用不用心，互联网思维会经常出现一个词叫做“尖叫”在很多服务性行业里面甚至有专门的尖叫体验师，当我们想要创造福利和惊喜的时候，我都会问我的助理一句话“这个福利你喜欢吗？你会觉得惊喜吗？如果你的回答是yes，那么你就去做。”

所以，福利之事可大可小，关键在于，hr们你做到员工的心里了吗？

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