我以前遇到过类似的情况，只不过员工自己辞职，要求我办失业，但我没给员工办理失业。
第一，我是觉得企业先要有完善合理的制度保障。劳动密集型企业，岗位调整是避免不了的，这个应该在签订劳动合同时就预测到风险，应该把岗位和工作内容的范围扩大，但是要和员工说明白。
第二，如果实际需要岗位调整，超出预期的工作职责范围了，那是需要征询员工统一才能的，不同意的，又确实需要这个编制的，可以通过再培训的方式，缓和一下。
第三，员工就是不同意，培训后也不上岗，辞职的话，就按照个人辞职处理。
第四，办理失业，既是公司行为，又是社会行为，公司帮员工办理不应该办的失业，应该是涉嫌帮助员工骗取失业金，社保机构会追究相关责任的。
所以说，话题中的企业，一开始看似转移了企业风险，其实风险反而更大，原来可以内部解决的事情，反而变成了外部。
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