这种问题多少会遇到的，与其绞尽脑汁说服已经有了自己想法，认为一切需要制度化的老板，不如再实施过程中考虑一个取巧的办法，无论小公司大公司中都是有类似的方法对应的。也是我们平常经常听到的考勤方法。 简单来说就是固定日期填写加班日程表，统计了大家加班的时长日期，方便统计加班和加班费用，二，这个时间段内忘记打卡的人员可以提交忘记打卡说明，组长审批，越级领导审批即可，当然，这个期间可以发出邮件来提醒非全勤人员是否忘记打卡之类。 领导每月只需审批一次，组长会监督日期，成员呢，每次填写，公平公正，省时，省力。公司做大了之后也可以沿用这个方法。人性化的同时，将制度化更加贯彻了。慢慢的员工也会习惯自然，将相对的公平性延展到最大化。
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